安徽黄山徽州区招聘事件追踪：取消原定面试按新规定重新组织实施

　　新华网合肥1月3日电(“中国网事”记者 王立武 朱青 熊润频)在网络上引起热议的安徽黄山徽州区招聘事件有了最新进展。徽州区招聘工作领导组负责人3日对新华社“中国网事”记者表示，除了原定于1月3日进行的面试已经在2日公告取消外，此次事业单位招聘方案目前也已经全部终止。徽州区将积极主动按照最新公布的《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》要求，完善招聘工作，重新组织实施。

　　12月24日，安徽省黄山市当地一论坛上，网名为“徽州人”的一名网友发帖称，黄山市徽州区事业单位招聘为领导子女专设，引起了网民热议。

　　针对网民的批评和质疑，徽州区人社局局长胡志成在接受“中国网事”记者采访时否认了“因人设岗”的说法。他说，此次招聘户籍限定是因为山区乡镇工作条件差，工资待遇低，过去就出现过外地人应聘后很短时间就辞职的现象，而招收本区户籍的人员更具有稳定性，能更安心地开展工作。同时，大专以上学历就可以满足工作需要。

　　全程参与此次招聘监督的徽州区监察局副局长洪光武3日也告诉记者，制卷、监考、阅卷等各个环节都严格按照国家事业单位人员招聘有关政策执行，并在纪检监察部门的监督下进行。由于试题较难，考生分数普遍偏低，但这并不能说明招聘的考生知识少、素质低、能力差。

　　2011年1月2日，黄山市徽州区人力资源和社会保障局发布《公告》，取消了原定于1月3日进行的此次事业单位招聘工作人员的面试工作，表示尽快按照《暂行办法》要求进一步完善招聘工作。

　　记者了解到，徽州区发布、实施《关于公开招聘事业单位工作人员的通知》是在2010年12月20日。在实施过程中，安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅出台《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(简称《暂行办法》)，并于2010年12月29日在安徽省人力资源和社会保障厅网站全文公布。

　　“重新组织招聘绝不是因为有7名科级干部子女入围”，徽州区招聘工作领导组负责人说，尽管此次招聘工作在省最新政策出台前就已经进行，但在新老政策衔接过程中组织的招聘工作，也有必要积极主动与新的办法相一致。

　　与旧规相比，新的《暂行办法》对于公开招聘信息的发布时间、报名时间等作出了更为详细和明确的规定，要求“招聘信息发布时间距离报名时间开始的时间不少于7个工作日”；公开招聘“报名时间一般不少于5个工作日”等。

　　胡志成表示，下一步，区招聘工作领导组将认真研究，按照《暂行办法》规定要求，重新开展招聘工作，妥善解决相关问题，并积极接受社会各界监督，高标准、严要求地组织实施有关招聘工作。