CFP供图

　　“要想升迁首先要有父母德孝证明，无德不孝一律不考虑。”近日，河北省魏县一则关于干部任用的规定引发争议：有人认为自古忠孝不能两全，恪守孝道不见得就忠于职守；有人则认为百善孝为先，对亲人不孝则公德难存无法取信于民。

　　“德孝治县”催生“无德不孝不提拔”

　　魏县位于冀豫两省交界处，是国家扶贫开发工作重点县，过去这里因乱而闻名，曾发生过震惊全国的假药案等事件，“大、乱、穷”被称为魏县的三大特点。自２００８年以来，当地提出了“德孝治县”的施政理念，以淳化民风。“让普通百姓讲德孝，干部首先得带头，这样才能取信于民。”魏县县委书记齐景海介绍，基于这种考虑，他们提出了干部升迁须有父母德孝证明的规定。

　　据介绍，在组织考察环节中，将认真调查了解考察对象在孝敬双亲、夫妻关系、教育子女等方面情况，并由其父母、岳父母、公婆、配偶等写出德孝方面证明材料，凡是德孝方面有问题的干部实行“一票否决”。拟提拔干部公示期间凡收到群众关于德孝方面的举报，经查实后不予提交常委会研究。

　　魏县东代固乡党委书记刘忠良告诉记者，他知道有两三个干部由于没有得到德孝证明而未被提拔的事。其中，有一个女干部和妯娌、婆婆之间关系处理得不好没有得到德孝证明；还有一个是因为不孝顺公婆。据统计，目前魏县已有３名科级干部、８名股级干部由于德孝行为有瑕疵未被重用。

　　“公德”与“私德”之分 引发激烈争论

　　记者在魏县采访得知，自“德孝治县”实施以来，当地开展了一系列德孝工程，如每年举办十佳孝亲敬老媳妇评选、建设高标准敬老院、五保老人吃“财政”等。“无德不孝官员不能提拔”仅仅是当地开展“德孝治县”的一个方面。这一干部任用规定被媒体披露后引发社会各界关注，甚至在网上引发激烈争论。

　　支持者认为：“才者德之资也，德者才之帅也。德与才，如同干部素质的两根支柱，互为依托，缺一不可；只有孝顺父母的人，才是德高望重的人，才能当好父母官。”反对者认为：“忠孝不能两全，家庭伦理道德关系属于私德，做官讲究的是公德，魏县的做法模糊了私德与公德的概念。百姓需要一个有能力的官员，并非一个孝子。”还有人认为：“德孝标准难以划定，在认定上存在人为因素，那些因为得不到德孝证明而未能提拔重用的干部必定心生不服。”

　　那么，在广泛开展德孝教育的魏县，干部群众是怎么看待“无德不孝的干部不能提拔”这一做法的呢？记者走访发现，虽然尚存争议，但其积极意义得到了基层干部群众的认可。东代固乡党委书记刘忠良说，能力只是代表一方面，人有能力没有德，那是叫有才无德。做人德为本，你只有讲德才能踏踏实实地做人，才能堂堂正正地做事。

　　记者在街头随机走访了一些群众，绝大部分表示支持这样的做法。“当官更应该孝敬父母，作为国家干部，道理更应懂得，连自己亲爹亲妈都不孝顺，能干好工作才怪呢！”一位老人说。

　　魏县县委有关负责人表示，提拔干部需要德孝证明也并非“唯孝是举”，不意味着否定了原先考察干部的条件。它是在考察干部程序的基础上附加对德孝的考察。　据新华社