春节后济南又现 “用工荒”。据记者调查了解，“用工荒”其实是一个“伪问题”，其实质是就业的结构性错位。随着中国经济的悄然变化，以及新生代农民工不愿意干体力活的现状……使得“用工荒”呈愈演愈烈的态势。而要解决这个问题，还有很长的路要走。

　　“用工荒”是假结构错位是真

　　一边是因为招不到工人而难以正常营业的用人单位，一边是很多农民工正在为找工作而犯愁。

　　在济南经营一家汽修厂的崔先生想要招10名汽修工，招聘启事发出去三四天了，到现在为止打电话来询问的一共也没几个人。“本来想招有点技术，年龄也不想太大的。谁知一直招不到工人。”崔先生无奈之下，决定降低门槛，不再对技术提出要求，“那就把人招来之后再培训吧。”

　　相比企业找不着人干着急，一些农民工找工作也是“挑三拣四”。在济南市经八路、全福立交桥等多个由农民工自发形成的劳务市场上，很多农民工经常是三五天也找不到合适的工作。

　　“我没啥技术，也就能去干家政或在餐厅打工。但是给钱太少了，一个月才给一千五百块钱。给钱多的活要不就是需要技术，要不就只要年轻人，根本不要我们这样的。”来自商河的40多岁的老李说，在附近等活的师傅大多都是这样的情况，好活干不了，孬活不愿意干。

　　山东省职业介绍中心主任谭建国说，现在的“用工荒”其实质是就业的结构性错位。“很多工厂招不到工人，是因为他们需要的是有技术或者是有学习能力的工人。而很多找不到工作的农民工自己没有技术又没有学习的欲望，对工资的期望值又过高。这就造成了岗位空着没人干，人闲着没活干的情况。”

　　不少农民工就业对山东不感兴趣

　　“结构性错位使得‘用工荒’成为一个普遍现象，而随着中国经济的悄然变化，中西部开始与东部抢农民工，而各地公司规模又不断扩张，这些都使得‘用工荒’进一步扩大。”在采访中，不少业内人士表示。

　　“面对家乡的就业机会，农民工外出打工的信心开始动摇，而且随着工资差距逐步缩小，农民工们留在家乡打工的人数也就越来越多，使得济南外来务工人员也就减少了。”济南市人力资源和社会保障局一位负责人表示，以济阳县为例，外出务工人员有11万人，不过六成以上都离开济南去外地打工，大量人员的外出，也影响了省城济南的用工，出现“用工荒”的情况。

　　“经济持续发展，公司规模不断扩大，而专业性人才培养跟不上，也是造成‘民工荒’的原因之一。”济南一家人力资源市场的栾姓负责人分析称，目前，中国的专业技工院校一直较少，中等技术教育欠发达。面临产业升级转型，技术工人供不应求。现在，低端劳动力市场的主力军，不少是农村剩余劳动力，年龄多在40岁左右，缺乏专业技术，较难适应产业升级的技术要求。长期以来，学生多重视常规应试教育，忽视专业技术教育，不仅受过高等教育的人技术能力弱，连专业技工院校的毕业生技能也不过关。

　　新生代农民工不愿干体力活

　　“我会车工、钳工、焊工，工资要求2500元左右。”十六里河22岁的小王说，工作时间不能太长，不能太脏太累，“最理想的是小型车床厂”。小王家有兄弟姐妹4人，他排行老小，父母兄姐前几年也在外打工。“我们家虽是农村的，可住的是大房子，电视冰箱洗衣机都齐全。”他坦言家里条件不错，自己也没吃过什么苦。22岁的他在劳务市场呆了三天，却一直没找到合适的工作。

　　山东大学社会学教授王忠武表示，新生代农民工较上一代来说，具备一定知识，对薪酬、福利、个人健康、发展前途等有更高的要求。现在不少农村青年不会干农活，穿着打扮也很时尚，生活方式、理想追求都已经城市化了，但个人的能力却离高端就业市场较远，复杂劳动承担不了。“新生代农民工的减少也加大了‘用工荒’。”

　　解决“用工荒”需要多方出手

　　“现在很多企业都想要技术工人，最好是能直接上岗工作，这就把很多没有技术的工人挡在了门外。”山东省职业介绍中心主任谭建国分析说，解决这个问题需要政府、用人单位和农民工共同努力。“企业应该为工人提供更多的培训机会，而农民工也应该努力提高自己的素质。”

　　在“用工荒”面前，其实很多用工单位已经开始降低门槛，考虑招收没有技术的工人。在2月11日七里河举办的针对农民工的专场招聘会上，很多企业就明确在招聘启事上写着可以为工人提供技术培训。

　　“解决‘用工荒’，更关键的是农民工应该努力提高自己的素质。”谭建国说，现在政府也陆续开办了多种就业培训班，目的就是让农民工变成有技术的高水平就业人才。

　　王忠武教授也建议，“80后”、“90后”农民工要提高工作技能，降低心理预期，通过接受教育培训、在职积累经验提高个人技能，努力从劳动力市场进入人才市场。

　　“很遗憾的是，现在很多农民工对于就业素质的提高还没有足够的意识。”谭建国说，为了吸引农民工参加技术培训，政府开办的技术培训班不仅不收取农民工的学费，还给予一定的生活补贴。“即便如此，主动来参加培训的农民工还是不多，很令人着急。”