中广网北京2月21日消息 据中国之声《央广新闻》报道，中华全国总工会最新发布了一份新生代农民工调查报告，对将近1亿名新生代农民工的生活现状和面临的困难进行了全景式的阐述。详细情况，马上连线中央台记者车丽。
主持人：有哪些详尽的数据能够勾勒目前新生代农民工的特点？
车丽：作为改革开放后成长起来的新生代农民工，与传统的农民工相比，他们更注重自我，更注重权益保护，更注重发展前途。据调查，42.3%的新生代农民工外出打工是为寻找发展机会；而在传统农民工中，55.1%的农民工是为赚钱养家。此外，还有以下数据能够鲜明得体现出目前新生代农民工的特点。
第一，受教育时间较长，专业技能较欠缺。
新生代农民工中有高中及以上受教育程度的比例为67.2%，比传统农民工高18.2个百分点。拥有中专(中技、职高)、大专(或高职)、大学本科及以上受教育经历的比重分别是过去农民工的1.6倍、2倍与2.3倍。
第二，过半未婚，生活经历简单。务工前他们生活经历简单，74.1%外出务工前“在学校读书”。
第三，大多在东部、沿海地区就业，外出谋求发展动机强烈。
第四，多数聚集在第二、第三产业就业。
第五，绝大多数从业于外商投资企业，在国企就业的比重近期有所攀升。新生代农民工在外商投资企业中的聚集度最高，为58.2%。
主持人：那么新生代农民工主要面临哪些难题，调研中有提到什么针对性的措施吗？
车丽：我中午刚刚采访了这份报告的调研者之一，中国工运研究所所长吕国泉。吕国泉说，目前新生代农民工面临的最大的问题是整体收入偏低。平均月收入为1747.87元，仅为城镇企业职工平均月收入的57.4%；同时也比传统农民工低167.27元。
第二个问题是用工合同执行不规范。新生代农民工劳动合同签订率为84.5%，低于城镇职工4.1个百分点。合同签订质量较差，执行情况差。
第三个问题是工作稳定性差。新生代农民工外出务工后更换工作的平均次数为1.44次，且每年变换工作0.26次，是传统农民工的2.9倍。职业发展空间小，无法满足实现自我发展的愿望，导致他们工作满意度较低。
针对这些问题，调研报告中提出的解决措施有：对于工资收入的问题，“恶意欠薪”已列入刑法修正案草案之中，全国总工会建议尽快出台，对欠薪严重的企业加大处罚力度，增加违法成本。同时，优先考虑新生代农民工落户城镇问题，在全国逐步推广居住证制度，只要满足最低的居住条件，就可以办理居住证，享受与当地户籍人口同等的选举权、就业权、社会保险权、初等和中等教育权(包括义务教育和高中阶段的教育)、基本医疗卫生权等。
