据湖北省委组织部4月2日发布的干部任前公示公告，现宜城市委副书记、市长周森锋“拟提拔交流任职”。(据4月11日《河南商报》)

　　这一则普通的任前公示，将前年初网上炒得沸沸扬扬的“史上最年轻市长”周森锋，再次推到了网络舆论的前台。从网友的观点来看，有的对其再次提拔依然充满好奇，有的对其两年前的“论文悬案”念念不忘，当然也有人对其在新岗位上的表现充满期待，送去勉励和祝福。

　　“最年轻市长”再次提拔最应看什么？不外乎两点，一看当地组织部门是如何启用这样一个过去很年轻、现在依然很年轻的干部，二看周森锋本人到底有什么样的德才表现。但比较遗憾的是，以上这两点由于客观原因，外地人和局外人无法直接看到。尽管如此，仍然有两点可以判断得出。一是组织部门有这样的勇气来公开自己的任用决定，哪怕是一个曾经比较敏感的干部，以接受社会的监督。二是周森锋本人有这样的勇气来接受组织的安排，来直面来自各方的评论甚至质疑。

　　而以上两点能够给我们传递一些更加积极的信息，即在干部工作透明度越来越高的今天，组织部门的任何一次干部决策，都躲不过、绕不开网友的关注和舆论的监督。组织部门在进行人事安排时不得不慎之又慎，将标准坚持到底、将程序履行到位；拟提拔的干部本人不得不在各方面严格要求，使自己对得起组织，对得起群众，也对得起外围的“观众”。

　　当然，也有一些网友对“最年轻市长”的再次提拔，重点看甚至专门看其年龄、背景乃至一些所谓的“个人瑕疵”，这是他们的自由和权利，无可厚非。毕竟人们对官场上一些事情往往不能十足的放心，甚至“不惮以最坏的恶意来揣测”。但有一个最基本的事实就是，如果对某一个干部的任用，既然知道他“下不了台”，又何必让他“上了台”；反之，既然让他“上了台”，又何以见得他“下不了台”。

　　总之，现代社会是责任社会，干部选拔是责任事件，我们可以选择继续质疑，但未必要将结论下得太早、太过悲观。不妨姑且听其言、观其行，放眼未来，或许周森锋能给大家一个满意的答案。