在前日(24日)结束的湖北省公务员考试中，武汉市直、区乡镇共招考公务员716人，共有18330人确认缴费，报考与岗位比近25：1，大大超过了全省的平均比。全市开展“责任风暴”、“治庸计划”，其中重要一环是选拔“能人”进入武汉市公务员队伍。如何在公务员考试中严把进口关，提高选拔公务员的公信力，昨日记者采访了市人社局有关负责人。

　　市直和区乡镇首次分级设考

　　“一张卷子考到底，不利于选拔不同部门所需的各类人才”，武汉市人社局公务员录用与考核奖惩处处长张馨介绍，今年武汉市根据湖北省的统一部署，在面试阶段，实行省、市(州)职位和县、乡职位分级设考，以增强考试录用工作的针对性和科学性；前者侧重综合与分析能力，后者倾向实际操作、解决问题的能力。

　　据悉，这是湖北省首次实施公务员的分级设考，也是继去年全国公务员考试实行分级考试后，湖北本地的一次探索。省人社厅表示，今后还要探索对不同行业和部门的分级分类设考，逐步提高考试录用工作的针对性和科学化水平。

　　职位有多少人报名一目了然

　　今年，省公务员主管部门和省人事考试院对公务员报名信息系统进行了改进。张馨介绍，以往考生报名时看不到所报职位有多少人报名，客观上造成了部分岗位报考的分布不均。改进后的系统和国家公务员考试报名系统看齐，实现了“职位有多少人报一目了然”。

　　以武汉为例，今年招录的716个岗位，最少的也有三个人报名，没有以往曾出现的个别岗位无人报考的情况。

　　经过本次改进报名信息系统后，从职位计划申报、审核，到考生报名、准考证下载打印以及职位调节等工作环节，考生都可在网上在线操作。

　　50%区县岗位来自基层

　　据悉，武汉市直机关去年招录的公务员，有两年以上基层工作经历的已基本达到100%，今年全部达到100%。张馨称，国家对区乡镇一级的岗位，考生是否来自基层和生产一线并没有要求，但是武汉市今年招录381名区乡镇公务员，50%要求具有基层工作经历；今年武汉市还拿出了26个岗位，定向招录选调生。

　　她表示，此举在于激励刚走出校门的大学毕业生投身农村、社区、企业等基层岗位锻炼自己，逐步形成优秀人才愿意下基层，公务员全部来自基层和生产一线的良性互动机制。