庐山区管理局人事劳动处副处长朱常明向记者出示应聘人员笔试成绩单/8月9日李兴文摄

　　记者注意到，此次庐山管理局招聘范围和对象特别注明为“具有庐山户籍或庐山在编职工的未就业配偶、子女”。

　　江西省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处一位负责人明确表示，事业单位招聘人员应当面向社会，不得设置歧视性条款要求，庐山管理局在招聘时设定只有庐山户籍或庐山在编职工的未就业配偶、子女的限制性条款，违反了有关人事招聘的规定，明显不妥。

　　对于这一条件的设定，朱常明给出的解释是，一是庐山受条件所限，解决不了住房，即使向社会公开招考，也不会有人来报名，往年招考外地的人后来都走了；二是庐山属于风景管理区，自然环境的承载能力有限，因此有关部门严格控制外地户口人员进山。

　　但事情并非如此。在随后的采访中，朱常明又告诉记者，今年庐山管理局教育部门对外招聘8名外地人才，其中有公务员。当记者问道，为什么招录老师和公务员就可以加入庐山户籍，而事业单位招聘人员不可以加入？朱常明坦言：“我们是有一点本位主义在里头，就是要解决庐山老百姓子女的就业问题！”

　　记者调查发现，庐山管理局公职人员安置招聘不公的现象已属不鲜。早在2010年12月，在“天涯论坛”上就出现一篇《公权巅峰，庐山部分高干子女阳光上岗》的帖子，揭露了庐山一些领导干部的子女和部分关系紧密的关系户子女被安排在财政局、就业局等好单位，引起群众严重不满。其中包括庐山管理局副调研员阳宁慧的儿子，庐山管理局环保环卫局局长李俊的女儿。

　　朱常明向记者证实，当时局领导研究调进了17人，有的确是部门领导的小孩亲戚，但是后来经网民反映，有关部门调查，局里又将4名从企业逆向调入事业单位的职工退回原单位，其中包括一些部门主要负责人的小孩和司机的亲属。

　　而仅隔几个月之后，庐山管理局再被曝招聘“舞弊门”。网民“kingdatel”说，难道这就是所谓的“老子英雄，儿好汉”？！这种现象让人愤慨！我们强烈要求给个说法！