对于这次“简单的面试”，河北省社科院人事处工作人员在接受媒体采访时表示，所谓“简单的面试”不是正式的面试，而是该院科辅部门对应聘者进行的一次专业能力考查。科辅部门共有3个：《河北学刊》杂志社、《经济论坛》杂志社、社科信息中心，进行“专业能力考查”的评委由科辅部门组成。而对于当时评委的组成，有无《经济论坛》杂志社的工作人员，人事处工作人员表示不清楚。

　　此外， 从史先生处记者核实到，当时他和妻子看到的招聘公告里，并没有看到有关“笔试、面试所占比例规定”的内容。史先生无奈地告诉记者，“我们以后都不会参与此类事业单位的考试了。”

　　根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第33条规定：“笔试成绩占考试总成绩的比例一般不得低于40%”，“具体加权比例，考试组织单位应当在向社会发布的招聘公告中载明”。

　　记者在4月中旬河北省人事考试网及河北省社科院网站上发布的招聘公告中发现，并没有就综合成绩计算时，笔试、面试成绩所占比例作出相应说明。

　　对此，该院工作人员回应，对此不发表评论。

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　　人社部：

　　要杜绝“人情招录”

　　又讯 人力资源社会保障部在官方网站发布通知。通知强调，在公务员考录和事业单位公开招聘工作中，要杜绝“内部招录”、“人情招录”等现象，为毕业生就业营造公平就业环境。

　　通知强调，各地在组织开展各类招聘活动过程中，要加强对用人单位、公共就业人才服务机构、职业中介机构的指导和监督，不得设置民族、性别、年龄、户籍等限制性条件，在就业体检中不得进行乙肝项目检测。在公务员考录和事业单位公开招聘工作中，要严格遵守有关法律法规关于公平、公正的相关规定，杜绝“内部招录”、“人情招录”等现象，为高校毕业生就业营造公平就业环境。