公务员考试公平公正进一步凸显

　　２０１１年度中央机关公务员考试更加注重公平公正。２０１１年度新录用公务员的数据统计显示，从新录用公务员家庭出身看，２９．１％来自农民家庭，１５．９％来自工人家庭，３０％以上来自教师、医生、工程师等普通家庭。

　　新录用公务员家庭身份的广泛性，说明这项考试制度的公平公正得以凸显。中央公务员主管部门负责人表示，公务员招录没有门第观念，只要有真才实学，只要德才兼备，就可以成为国家需要的人才。

　　据介绍，今年我国已建立起公务员主管部门牵头，公安、教育等部门分工负责的考试联动机制，保证对网络报名、试卷运送、考试实施、阅卷等过程的监控。同时，优化考录环境，严厉打击破坏考录工作的行为，并公开考录工作信息，自觉接受群众监督，还加大了纪检监察部门全程参与和监督的力度。２０１１年中央机关招考共处理违规违纪人员３６３人。

　　考录工作科学化也是确保公平公正的重要环节。２０１１年度考录规范了面试和专业科目考试，加强了对自行命制面试试题的招录机关的培训，组织专家对海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构职位进行分析，单独命制了体现本系统特点的面试试题。

　　２０１２年度考录更加注重基层工作经历

　　中央公务员主管部门负责人介绍说，２０１２年度中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，将全部从具有２年以上基层工作经历的人员中考录。

　　２０１２年度考录中，中央公务员主管部门将鼓励市（地）级以下机关特别是县乡机关主要招录应届高校毕业生，引导应届高校毕业生到基层锻炼成长。同时，进一步做好招录大学生村官等服务基层项目人员工作，继续探索从工人、农民中考录公务员。

　　在考试安全管理方面，工商、教育、公安等部门将对各类公务员考试辅导培训班进行清理，严厉打击破坏考录工作的行为。同时，完善公务员录用违纪违规人员信息库，建立公务员录用报考者诚信档案库，确保公务员队伍的纯洁性。

　　探索实行分级分类考试

　　中央公务员主管部门负责人同时介绍，２０１２年度考录另一项重要改革是进一步探索分级分类考试，将中央机关招考职位区分为中央机关及其省级直属机构、市（地）级以下直属机构、专业性较强的部门（单位）等类别，在考试内容和招考政策上有所区别。

　　中央公务员主管部门负责人表示，２０１２年度中央机关公务员考试将坚持改革创新与规范完善相结合、公平性与科学性相结合，树立正确的用人导向，不断改善中央机关公务员队伍来源结构、经历结构，提高人员整体素质。（完）