领导干部队伍结构比较理想

　　此次观察研究还发现，我们所观察的县处级领导干部队伍呈现出高学历、年轻化的态势。这次观察的162名干部中，研究生学历有40人(占总数的24.7%)，大学学历有108人(占66.7%)，高中及以下学历有14人(占8.6%)，平均年龄46.29岁。其中男性140人(占总数86.4%)，女性22人(占 13.6%)；汉族 155人(占总数95.7%)，少数民族7人(占4.3%)。这些数据表明，领导干部队伍无论是学历结构还是年龄、性别以及民族结构都比较均衡。这些干部正值精力充沛、阅历丰富、心理成熟的事业最佳阶段。这也表明改革开放以来，我们党一直坚持实施的干部革命化、年轻化、知识化、专业化战略显示出了良好效果。

　　课题组表示，通过首次采取科学方法对我国市县级领导干部的工作生活状况进行的观察与研究，折射出中国广大党政领导干部能够忠诚于党和人民的事业，勤于政务，甘于奉献，值得党和人民信任。

　　但在观察与研究中，课题组也看到一些问题，如领导干部，特别是党政“一把手”在工作方式上存在的“三多三少”现象。应当说，当前在部分干部的工作中存在这样的现象有其客观原因。这一现象与中国工业化、城镇化的发展阶段以及现阶段党“以经济建设为中心”的工作重心都有一定关系。但在另一方面，也应看到领导干部特别是党政“一把手”的这种工作方式及特点，正是当前在社会上和人民群众中一定程度存在的与党和政府的距离感、与党政领导干部的疏离感的重要原因。如何改进领导干部的工作方式，拉近党群、干群关系，化解党群、干群之间的距离感、疏离感，是今后党的建设乃至国家政治建设中需要进一步思考和解决的重要课题。在这方面，需要做进一步的探索和努力。