《瞭望》：畅通干部诉求表达渠道

　　今年7月以来，山东省、市、县(市、区)三级组织部门开展了一项全新工作：领导干部可以根据个人意愿，随时约谈组织部长，倾诉心声，表达诉求，提出建议。此举创新之处在于，进一步畅通了组织部门与干部的交流沟通渠道，干部遇到困难和问题，可以光明正大地摆到台面上。正如一名干部所评价的，组织部门主动打开了与干部沟通交流之门，消除了干部找组织部领导汇报思想时的“跑官要官”的心理障碍。

　　毋庸讳言，作为拥有政府代理人和自然人双重身份的干部队伍，比普通人群承担的责任更重，背负的压力更大，难言的苦衷更多。在严肃的政治纪律和道德约束下，虽然一些干部的心里话不敢或者不便对人说，但他们的心事是客观存在的，压抑日久，就可能形成当下热说的所谓“官心病”。特别是一些党政主要负责人，工作和生活中有数不清的酸甜苦辣咸，需要对人倾诉，但受地位和职责所限，很难有倾诉的对象和环境；许多心里话，不能对下面的同志讲，不能对同级的同事谈，也不能对家属和朋友说，迫切需要组织大家庭的温暖。

　　干部是推动事业科学发展的领导力量，加强干部队伍建设，就像大禹治水，既要“堵”也要“疏”，堵住拉关系、跑官要官、买官卖官等非组织行为的“后门”，敞开解决干部困难、纾解干部思想情绪的正当组织行为的“前门”。

　　正视干部多元化的诉求，就应当在组织和干部之间建立无障碍的沟通交流管道。但在传统的制度设计中，作为干部管理部门的组织部拥有这种交流的绝对主导权，组织部可以随时约谈干部，干部却难以在自己最需要的时候找组织说说心事，谈谈要求。由此延伸出的问题是，尽管许多干部希望组织倾听自己的心声，但又对跨进组织部的大门顾虑重重，担心因此被同事和组织部门形成“跑官要官”的不好印象。山东一些干部坦陈，如果没有组织部长接受干部约谈的正当组织渠道，他们就不会主动要求和组织部长们谈心、交心。

　　当然，干部的诉求多种多样，畅通干部诉求表达渠道并非意味着无原则的迁就，更不是公开的跑官要官。因此，组织工作应当将原则性、纪律性和对干部的关心、爱护结合起来，辩证对待干部诉求，对干部要求组织上帮助解决的实际困难，能解决的要全力解决；对干部因不了解情况产生的误解，要耐心给予解释澄清；对突破政策的过高甚至无理要求，则要坚持原则，讲明政策，加强教育引导，帮助提高认识。