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　　解说：

　　李璐龄，这个25岁的女孩到今年已经从事社工工作3年了。2009年，刚从大学社会工作专业毕业的她，正好赶上北京开始招聘大学生到基层工作，因此她的第一份工作就来到了北京中关村街道办事处，成为了一名社区工作者，但在那她只待了5个月。

　　李璐龄：

　　因为我记得刚开始的前两个月就已经流失掉3到4个同事了。

　　记者：

　　那他不是还没拿到北京户口？

　　李璐龄：

　　对，他宁愿不要那个户口，因为他真的觉得没办法发挥自己，他找不到自己的价值。

　　解说：

　　除去对于工作价值的疑问，还有一个重要原因，那就是收入。从当年的工资待遇只有1300元，到最后选择现在的工作成为一名专业的社工，李璐龄的收入依然不高。

　　李璐龄：

　　除去所有的四险一金之后是2600左右，然后租房去了我非常大部分的钱，租房的钱就是1600。

　　解说：

　　一方是热烈的需求，一方却是有些冷淡的加入，实际上我国大量的学校都设有社工专业，但是很多人毕业之后却离开了本行，加入了其它职业。流失，从走出校门的那一刻就已经开始，而在加入社工队伍之后的流失也已经成为了一个社会关注的话题。

　　李志英，北京师范大学历史学院教授，她主持的课题组2010年对北京市70多名大学生社工展开调查，结果显示，85.2%的大学生从业时间为半年到一年，9.8%的人从业半年以下，只有4.9%的人从业一年以上。

　　李志英 北京师范大学历史学院教授：

　　最主要的就是他的工资没有一个正常的调工资的机制，这次调完了下次什么时候调，不知道，只是许诺了每年涨50块钱。

　　解说：

　　在李志英教授看来，只是钱多也并不能保证这个岗位的稳定性。2009年，上海浦东新区金桥镇开全国先河，以最高十万元人民币的年薪公开招聘社工，引来近百名竞聘者报名，一名外企白领最终从百名应聘者中脱颖而出，成为国内首位高价的社工。然而不到两个月，这名高价社工就悄悄的辞职了。

　　李志英：

　　中国的知识分子历来是比较重视社会地位的，我做这个职业将来会有一个什么样的前途，我会有一个什么样的发展，我能够达到一个什么样的社会地位，这个问题现在不明朗。

　　解说：

　　自我认同低、社会认同低，这被很多专业人士看作是造成人才流失的根本原因，而如何破解它已经成为当务之急。

　　吴扬 北京西城区睦友社会工作事务所副总干事：

　　很多社会工作者、一线的社工愿意坚持下来，很重要的原因一个是他专业的理想，还有他对于社工专业价值的认可，能够支持他走到现在，这是非常重要的一点。

　　张羽：

　　我们看社工人才流失主要是三个原因，第一是待遇低，第二是工作没有前途，第三觉得得不到应有的尊重。

　　我们来看相关人的评论。魏英杰，专栏作家说，“生活中接触过不少社工，该领域的问题确是是人才匮乏。专业人员因报酬低、工作辛苦、不会想到社区服务，未受正规训练或不具社工精神的人又难以发挥社工的社会作用。社工群体应该从民间组织发育而来，目前的社工更多是社区工作者，即吃财政饭的政府工作人员。这个问题不解决，专业人才还是难以深入基层”。连鹏，专栏作家评论说，“中国处于社会转型其，政府不可能包办一切，需要大量社工从事社会服务，改善民众尤其是弱势群体的生活。不过，政府仅给予政府支持，是无法把社会工作做好的。社工毕竟是以后以人为本，为人服务，也需要具有崇高的道德理想，所以应该尽量独立于政府，避免行政的僵化，逐步走向真正的职业化”。应该说增加一个社工，这是社会理疗师，是社会工程师，也是增加社会生活中每一个人幸福的砝码。

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