四、弘扬钱学森的精神，坚定不移实施人才强企战略

　　钱学森同志一生甘当人梯，注重发现人才、培养人才，积极倡导、推行选才育才的科学理念和机制，为培育航天精神、培育航天队伍付出了大量心血，建立了不朽功勋。弘扬钱学森的精神，就要把创新型人才培养作为重中之重，为航天事业发展和建设创新型国家提供强大的人才支持和智力保障。

　　钱老爱才、育才的意识和胸襟为人敬仰、令人钦佩。归国之初，他既当领导，又当老师，为刚刚走出校园的大学生讲授《导弹概论》；筹建力学研究班，亲自写教材、上讲台、育新人。他善于发现和使用人才，在实施我国第一枚中近程地地导弹发射试验过程中，当时研制队伍中最年轻的王永志同志针对某技术问题提出了独到见解，他的潜质引起了钱老关注，从此对他不断培养和鼓励，积极推荐他担任新型导弹的总设计师，王永志同志最后成长为我国载人航天工程首任总设计师。在我国决定组建空间技术研究院、推进卫星研制工作的关键时刻，钱老独具慧眼，向聂荣臻元帅推荐了年仅38岁的孙家栋同志担任东方红一号卫星的技术总负责人。正是钱老的大胆提携、委以重任，年轻人才得以迅速成长，孙家栋同志不仅担任了我国月球探测工程的首任总设计师，而且还主持了我国已发射的100多颗卫星中近40颗卫星的研制工作，至今仍坚守在型号研制第一线。作为航天事业的奠基人，钱老以自己的模范行动和严谨的治学作风，培养造就出一大批堪当重任的科学家和领军人才。在航天事业步入正轨后，为了让年轻一代尽快接班，他淡泊名利，甘居幕后，甘当人梯，举贤荐能，一大批年轻的航天专家走上前台，为我国航天事业发展注入了勃勃生机。目前，中国航天科技集团公司拥有两院院士30名，国家级专家100余名；300余名型号总指挥、总设计师中，45岁以下的占3/5，一大批“70后”、“80后”科技人员崭露头角，成为科研一线的骨干力量。

　　弘扬钱学森的精神，就要以高度的责任心，着力培育高素质科技人才，依靠伟大事业凝聚人才，依托实践平台锤炼人才，完善制度机制保障人才，努力培养造就一大批能够站在世界科技前沿、具有世界一流水平的科学大家和领军人物，确保我国航天事业后继有人、持续发展；就要始终坚持以人为本，紧紧依靠广大科技工作者，始终瞄准“出成果、出人才”的目标，大力实施人才强企战略，不断完善科技领军人才培养体系，创新人才培养、使用、评价、分配、激励等机制，加强科技人才思想作风建设，努力造就坚实、充裕、富有活力的高素质创新人才队伍；就要始终坚持加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，着力加强航天文化建设，用航天精神激励航天科技工作者以国家利益为最高利益，以人民需要为最高需要，创先争优，勇攀高峰，不断提升中国航天事业的核心竞争力。

　　“十二五”期间，中国航天科技集团公司不仅将组织完成100多次宇航发射，发射100余颗星、船、器，实施一系列战略、战术导弹武器飞行试验任务，而且同时面临着加快战略转型，推动航天技术应用产业和航天服务业快速发展的挑战。在钱老诞辰百年之际，集团公司将实施以“神舟八号”、“天宫一号”空间交会对接为代表的一系列国家重大工程任务，我们深感使命神圣、责任重大。广大航天工作者要深入学习钱学森同志的崇高精神,以构建航天科技工业新体系、建设国际一流大型航天企业集团为目标，加快实施战略转型，在富国强军、建设创新型国家、推动我国从航天大国迈向航天强国的历史进程中，抢抓新机遇,迎接新挑战,履行新使命,为经济社会发展和中华民族伟大复兴做出新贡献。

　　（作者：马兴瑞 中国航天科技集团公司党组书记、总经理）