年前离职也能拿年终奖？专家给的这份法律“秘籍”请收好！

　　浙江在线1月16日讯（浙江在线编辑 金晨）对于很多工薪族来说，年终奖是岁末年初的一大盼头，但同时也是他们离职跳槽的一大钳制。提前离职是否有年终奖？25岁的李女士的遭遇和朋友截然相反。

　　朋友提前离职拿到年终奖 

　　李女士目前在渝北一家交通设施公司做工程造价工作。身高约1.6米，25岁的她长着一副娃娃脸，“工作好几年了，不知道的都看着我像刚入职的新人。”

　　前几日，李女士在跟朋友聊天时了解到，朋友上个月从之前上班的地方离职了，公司竟然给她提前补发了年终奖。

　　这一下，李女士心里打鼓了。李女士是在2017年12月份跳槽到现在这家公司的，在之前那家公司，她工作了近一年，从2017年1月上班到2017年11月份，临走之前，李女士压根没有去打听，自己这种情况是否能领到年终奖。

　　“我觉得吃惊，是因为我和朋友的工作性质都是一样的。”李女士说，朋友之前和自己一样，都是在民企做工程预算员，所以她觉得两者的情况是有可比性的。

　　随后，李女士把自己的情况告诉朋友，两人一商量，都觉得之前的公司应该支付李女士1月至11月的年终奖，这让李女士更下定决心要回这笔钱。

　　找公司理论却被告知没可能

　　“事关自己的福利问题，马虎不得。”李女士说，毕竟人已经离职了两个月，该怎么要这笔钱呢，是直接上门要，还是直接去劳动仲裁呢？如果仲裁会不会对现在的工作造成影响？

　　反复纠结了好几天，李女士把自己的顾虑告诉了朋友。朋友对李女士表示支持，并愿意陪同一起上门去问个清楚，如果没有达到预期的效果，再考虑去仲裁也不迟。

　　两天后，李女士在朋友的陪同下，鼓起勇气走进了上一家公司的大门，找到公司人力主管，表达了自己想要公司补发1—11月年终奖的想法。

　　主管听完以后，对李女士表示，这件事情没有任何可能。他告诉李女士，公司只有在册的员工才能享受年终奖，提前离职的员工肯定是无法获得年终奖的。

　　这个答复，把李女士彻底难住了，当初的劳动合同找不到了，她也不知道对于年终奖的问题，有没有在合同上予以明确规定。如果通过正常途径拿不到这笔钱，那么，这个事情去劳动局仲裁有没有胜算了？

（网络图片）

　　关于年终奖，先来听听专家怎么说。

　　在年终奖发放前离职就无权拿年终奖吗？

　　解读：基于年终奖属工资性质，故用人单位与劳动者约定的年终奖实际上属于劳动者工资的一部分，劳动者当年度已工作届满，就可享受当年度年终奖，用人单位不能以发放时间未到而随意予以扣发。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在离职时，如果劳动者能够举证证明存在年终奖，用人单位应当依法向劳动者支付劳动者应当获得的年终奖金，用人单位规定的“凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”不符合上述规定。

　　老板为了留住员工，留一半年终奖到年后发合理吗？

　　解读：这种规定既不合法也不合理。首先，单位想通过扣押年终奖的办法达到留住人才的目的，不符合现行的法律规定。根据《劳动合同法》第三十条之规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，多地的地方性法规均对劳动者依法解除、终止劳动合同后，用人单位应及时支付劳动报酬作了规定，如《浙江省企业工资管理办法》第十九条：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。即使职工不离职，单位在劳动合同中约定年终奖在次年5月份发也不妥当，只要确定年终奖是按年度为考核周期的，就应当在年终考核期满时予以结算。拖欠到次年的5月份再发放显然不符合《劳动合同法》规定及时支付的要求。其次，企业发放年终奖的目的是为了激励劳动者的工作效率，而迟延发放年终奖无疑会削弱这种激励的价值，明显与其目的相违背，反而会打击劳动者的积极性和影响用人单位的社会声誉，明显与其目的相违背。

　　休产假能拿到全额年终奖吗？

　　解读：公司明确规定“年终奖按职工实际出勤情况而定”，因此焦点是“休产假期间是否属于未出勤”。《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。国务院1988年第9号令也规定：“产假期间工资照发。”因此，休产假不存在考勤相关问题，可以拿到全额年终奖。

　　年底双薪算不算年终奖？

　　解读：公司有权自主制订自己的薪资管理办法和年终奖分配方案，既然公司明确约定年底双薪属于薪酬体系部分，那么其与业绩考核为依据的工资和其年终奖部分是不相关联的。因此，年底双薪算年终奖，应与工资分别发放。

　　律师给的这份“秘籍”请收好！

　　对于年终奖，专业律师建议劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

　　1、采取书面约定

　　对于劳动者来讲，如果想要保障自己的年终奖权益能够获得法律的保护，最好是在入职之前就与公司书面约定好年终奖的数额或者计算方式，避免日后发生争议。

　　2、注意保存证据

　　一旦发生年终奖的争议，劳动者应当保存好劳动合同、员工手册、年终奖发放相关的规章制度等，必要时候还可以采取录音、录像、拍照的方式保存证据，方便日后维权。

　　3、诉诸法律解决

　　当劳动者与用人单位就年终奖问题协商不成时，必要时候可以通过行政投诉或者劳动仲裁的方式解决纠纷。

　　法律上对年终奖的发放并没有强制性规定。但是从传统习惯来看，大部分公司都会发放年终奖。在此，律师建议，企业要谨慎制订年终奖发放规定，并如期履行，让每一位员工都能感受到企业发展的红利。

　　（综合中国新闻网、重庆晨报、温州晚报等消息）