北上广不再是求职者首选 杭州企业平均月薪6905元进前五

　　浙江在线4月19日讯（浙江在线编辑 王艺）4月18日，58英才招聘研究院发布了《2018年一季度人才招聘报告》。据这份报告显示，北上广不再是年轻求职者首选，越来越多的年轻人开始去深圳、成都等地求职。

　　首先，薪酬是人才价值的重要反映，数据显示，虽然上海企业发布薪资及求职者期望薪资平均值位居第一，但北上广深四大一线城市并非期待薪酬榜的前4名。

　　在企业提供薪酬榜上，上海排第1，为8326元/月；深圳和广州位列2、3位；东莞、杭州、成都分别以7082元/月、6905元/月、6859元/月的招聘薪酬排名第4-6位。

　　而在人才期望薪酬排行榜上，杭州以6663元/月超过深圳的6589元/月，东莞以6105元/月超过广州的6029元/月。

　　58英才招聘研究院院长李妍分析，“杭州等地期待薪酬上榜说明，随着新一线城市对人才争夺的不断加码，人才对这些城市有了更高的薪酬期待，而新一线城市也能给予求职者较高的薪酬待遇。”

　　报告数据还显示，新一线城市成都、重庆、武汉、郑州、西安的招聘活跃度持续升高。其中成都企业招聘活跃度增长7.55%，人才求职活跃度增长 50.77%。在企业招聘热门城市排行榜上，成都超过上海。

　　这种情况在年轻求职者身上表现尤其明显。58英才招聘研究院数据还特别统计了95后，从数据上看，深圳成为95后人才求职最热门城市，其次是广州和成都。

　　报告分析指出，深圳的“活力”标签得到了新时代年轻人的认同；而成都凭借着美食和“慢生活”节奏，在95后的求职热度上超过北京和上海。

　　在薪酬期待上，在上海的95后求职者期望薪酬最高为5344元/月；北京、杭州分别排名第2、3位，分别为5096元/月和4853元/月；成都为3938元/月。

　　在职业选择上销售、人事行政、教育培训、影视等职位成95后关注热门行业，这意味着，个性化的95后更愿意从事与生活和时尚有关的工作。

　　各地吸引人才“三大实招”：户口、住房、创业

　　记者采访发现，在这场“抢人大战”中，各地引才政策主要是“抡出”户口、住房、创业等方面优惠条件的“三大实招”：

　　——便利落户。石家庄简化人才落户手续，符合条件的优秀青年人才及高校毕业生凭身份证、毕业证即可办理落户手续，公安部门即报即批、当日办结。南京40岁以下本科毕业生即可落户。武汉大学生落户几乎“零门槛”，推行“社区公共户”“人才住房券”等制度。郑州对高校毕业生、职业（技工）院校毕业生、留学归国人员和技能人才实行“零门槛”落户。

　　——提供租房、购房优惠。符合条件的人才到石家庄市工作之日起，5年内最高每月享受2000元的房租补助。在武汉，大学生可以申请租赁大学毕业生租赁房，还可以低于市场价20%的租金租到租赁房。在郑州，青年人才首次购买住房，博士每人补贴10万元、硕士每人5万元、本科毕业生每人2万元。

　　——提供创业贷款、启动资金。海口提出，经评审通过的科技创新创业团队，一次性给予启动资金30万元。石家庄提出，毕业5年内，普通高校毕业生合伙创业或组织起来共同创业，可申请最高80万元的创业担保贷款。

　　对人才和人口的渴求不断蔓延，包括东莞、潍坊、佛山等三四线城市近来也纷纷加入“抢人大战”。专家表示，人才争夺战可能仅仅是一个开始，以后会有更多地方加入，具体的引才措施也会更加多样化。

　　打赢“人才抢夺战”的关键是留住人才

　　依靠“零门槛”落户、现金补助、购房租房优惠等一系列政策或福利将优秀人才吸引过来，只是“人才抢夺战”的第一步，要想成为最后的赢家，将人才真正变成经济发展的驱动力，关键是如何才能留住人才，让人才安家、留心，真正在这片土上扎根。

　　完善硬件，后顾无忧。对于一个人来说，要想获得基本的满足感，需要衣食无忧，要想获得幸福感，需要无后顾之忧。为此，将人才吸引来之后，就要在硬件上下功夫，解决人们最关心的户籍、住房、医疗、教育等问题，让人才可以踏下心来做贡献，减少人才的流失。要想守住人才，先要守住人才的心、人才的根。

　　创造环境，服务人才。栽好梧桐树，方能引来金凤凰。积极引进人才之后，要为其创造良好的发展空间，将人才从繁琐的表格中解放出来，为广大人才松绑、助力，营造鼓励创新、包容失败的制度环境。为金凤凰筑一个结实的巢，搭建起实现梦想、展现才华的广阔平台，将真金白银投向人才，用真心实意服务人才，让金凤凰来得放心、干得舒心、留得安心。

　　“功以才成，业由才广。”汇聚各方英才，投入到新时代的建设中去，积极引才，大力育才，保证留才，让人才成为经济增长新的推手。要想成为“人才抢夺战”的最后赢家，就要多方发力，多措并举，将人才留住，营造“人尽其才才尽其用、用有所成”的良好氛围。

　　（综合中国新闻网、长江网、新华社报道）