2030年实现“做四休三”工作制？减少隐性加班更实际

　　浙江在线7月16日讯（浙江在线编辑 王艺）最近，来自中国社科院的一份报告火了。这份报告中提出了这样的建议：在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。报告中还给出了实施时间的建议。报告一出，引起广大读者、网友热烈讨论。有人表示强烈支持，但反对的声音也不小。究竟是怎么回事，我们一起去看看。

　　报告由谁发布？

　　7月13日，由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的，“休闲与美好生活：破解不平衡不充分的难题——《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》发布暨研讨会”在北京举行。

　　绿皮书总报告指出，休闲是美好生活的重要组成部分。党的十九大报告指出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在满足人民日益增长的美好生活需要成为发展要务的当下中国，休闲发展面临重要机遇，也存在各种不足，突出地表现为：休闲时间不均衡、不充分、不自由；休闲公共产品供给不足；休闲公共设施和服务存在明显区域差别和城乡差异；特殊群体的休闲需求尚未受到重视；休闲公共政策缺位等。

　　绿皮书中20篇专题报告分属“核心产业篇”“供给篇”“需求篇”“探索篇”“海外借鉴篇”等五部分，涉及健康服务业、文化休闲业、体育休闲业、公共休闲服务、休闲城市建设、休闲空间、城乡居民的休闲与生活质量、休闲满意度等议题。并针对城镇基本公共休闲服务均等化问题，北京、杭州等城市的休闲发展以及中产阶层、老人、儿童等群体的休闲生活所做了调查分析。

　　早在7月12日，中国社会科学院财经战略研究所的官方网页上挂出了一个名为会议预告：2017-2018《休闲绿皮书》发布暨研讨会的网页。网页内容显示：2017-2018《休闲绿皮书》发布暨研讨会将于2018年7月13日下午在财经院学术报告厅举行，并附上绿皮书的封面。

　　建议可在全国实行四天工作制

　　《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》建议，2030年实现“做四休三”。

　　报告建议，在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。

　　报告还建议，2020年-2025年，延长春节假日为8天，增加元宵节；加速落实带薪休假；在东部地区的某些行业国有大中型企业试行四天(36小时)工作制；从2025年起，在东中部地区的某些行业实行四天(36小时)工作制；从2030年起，在全国范围内实行四天(36小时)工作制。

　　去年每人每天平均休闲时间仅2.27小时

　　中央电视台、国家统计局等联合发起的“中国经济生活大调查”结果显示，

　　除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前（2.55小时）有所减少；

　　其中，深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间更少，分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。

　　相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。

　　除了休闲时间不充分之外，由于带薪休假制度尚未全面落实，我国居民休闲时间也不均衡、不自由。

　　事实上，带薪休假是劳动者的合法权益，也的确有权和雇主协商休假时间，但在很多企业里，员工都没有选择的余地。同理，加班的话，法律规定要么安排补休，要么就要付加班费，劳动日加班费标准是时薪的1.5倍，休息日则是双倍。然而，实际工作中，要么是理论上有调休但基本没法休，要么是填低加班时长或公司文化默认“免费加班”，即有这个制度但都“自愿”放弃了。

　　（综合中央人民广播电台、新华社客户端、人民日报客户端、中国青年报报道）