王珉在全省干部工作会议上强调

　　 以改革创新精神做好干部工作

　　 11月25日至26日上午，全省干部工作会议在长春召开。会议深入学习贯彻党的十七大、全国组织工作会议、中央有关会议和省委九届六次全会精神，着重研究部署了以改革创新精神进一步加强新形势下领导班子和干部队伍建设问题。省委书记王珉到会并作重要讲话，省委常委、延边州委书记邓凯，省委常委、组织部长王松鹤，省委常委、长春市委书记高广滨出席会议，王松鹤作了报告。

　　 王珉在讲话中强调，加强领导班子建设，做好新形势下的干部工作，重点要抓好三个方面工作：一是要加强领导班子执行力建设。当前我省经济社会发展的态势很好，总体思路非常清晰，战略部署十分明确，目标要求也很具体。能不能把美好的蓝图变为现实，能不能把规划的重大项目尽快落实，关键取决于各级干部，关键在于提高各级领导干部的执行力。要进一步增强责任感，有一种干不好事、干不成事就“食不甘味、寝不安席”的责任意识，一心一意谋发展，全力以赴抓落实。要进一步增强抓落实的本领，在学习和实践的结合上做文章、下功夫，承担起党和人民赋予的责任。要建立健全科学的实绩考核评价体系，以科学发展观为指导，建立和完善有利于干部干事、成事的考评体制。组织部门要坚持正确的用人导向，把是否具有好的作风和执行力作为使用干部的重要依据，极大地激发领导干部的执行潜能和活力，让更多创新、创业型干部脱颖而出，让更多有能力的人担当重任。二是要提高领导班子团结共事的能力。领导班子是否团结、和谐，事关发展全局，既是作风问题，也是政治问题。要认真贯彻落实民主集中制，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，做到重大决策、重要事项由集体研究决定，不能个人或少数人说了算。“一把手”在领导班子中处于核心地位、起着关键作用，在修养、能力、作风、工作等方面，都要作出表率。要积极探索、不断完善新形势下地方党委工作机制，提高议事决策水平。三是要努力塑造领导班子清廉从政的形象。党风廉政建设和反腐败斗争是一个关系党和国家生死存亡的重大问题，也是全社会普遍关注的热点问题。要加强思想教育，自觉以党纪政纪和法律法规来约束自己，以远大理想和宏伟事业来激励自己，以党和人民的殷切期望来鞭策自己，任何时候、任何情况下都能稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验。要加大监督力度，重点防范，建章立制，加强监督制衡，努力铲除滋生腐败的土壤。要把贯彻党风廉政建设责任制作为一项重要的政治任务来抓，建立起“一把手”抓班子成员，班子成员抓分管部门，一级抓一级、一级对一级负责的领导责任体系。

　　 王珉指出，干部工作是一项事关全局的工作。全省组织战线的同志要不断加强学习，不断开阔眼界，提高自身素养，大胆改革创新，推动党建工作、干部工作不断开创新局面，为实现科学发展、加快振兴、富民强省的目标作出新的更大的贡献。

　　 王松鹤在报告中，就以改革创新精神进一步做好新形势下的干部工作进行了安排部署。一是以改革创新精神加强领导班子思想政治建设，不断加强理论武装，着力提高领导科学发展的开拓创新能力，坚持和完善民主集中制，践行党的根本宗旨，全面提高领导科学发展的素质能力。二是以改革创新精神加强干部教育培训工作，坚持全员覆盖、突出重点，创新培训方式和手段，优化资源配置，积极推进体制机制改革，坚决整治不良学风，更好地为科学发展和振兴吉林服务。三是以改革创新精神大力培养选拔优秀年轻干部，认真实施培养选拔年轻干部“七五”工程，加大选拔优秀年轻干部工作力度，切实加强年轻干部的培养锻炼和管理监督，为吉林振兴发展选拔和储备充足的领导人才。四是以改革创新精神强化干部监督工作，切实加强干部选拔任用工作全过程监督、加强领导班子和领导干部思想作风监督、加强领导干部用权行为监督，为建设适应科学发展需要的领导班子和干部队伍提供保障。五是以改革创新精神进一步深化干部人事制度改革，坚持正确原则，把握正确方向，实施重点突破，继续搞好全省干部人事制度改革综合试点，为领导班子和干部队伍建设不断注入新的活力。

　　 省委组织部有关负责同志就抓好会议精神的贯彻落实提出了明确要求。

　　 各市州党委、长白山管委会工委书记，省直各部门（单位）党组（党委）书记、人事（干部）处长，各市州党委常委、组织部长和组织部相关科（处）长，各市州委党校常务副校长，各县（市、区）党委书记、组织部长，省委组织部部务会成员、各处室主要负责同志参加了会议。（记者孙春艳）