新华网石家庄２月１５日电（记者杨守勇）只有在真抓实干中转变作风，才能创造青山绿水的硬环境、风清气正的软环境。近段时期以来，转变干部作风、深入基层真抓实干已在河北各地掀起高潮，“干部作风建设年”、“下基层、送服务”、“万村帮扶工程”等活动陆续开展。

　　 地处冀豫交界的邯郸市规定，选派的后备干部必须先到信访和重点项目办等部门挂职锻炼，并进行跟踪考核。今年，邯郸还将把“重点项目攻坚年”、“企业服务年”等与“干部作风建设年”活动紧密结合起来。市委书记崔江水说，广大干部要走出办公室、会议室，到基层群众中去，到问题多的地方去。唐山市纪委近日下发了《关于停止评比达标表彰活动的紧急通知》，要求除有法律依据和上级明确规定的，正在开展的评比达标表彰活动必须立即停止。唐山还开展了“一线工作法”，今年有９０名县级后备干部赴基层工作，“干部在一线工作，决策在一线落实，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线彰显。”

　　 河北省委书记张云川日前在全省“干部作风建设年”活动动员大会上批评少数干部权欲重、效率低、乱作为，决心在全省治理整顿干部作风，靠制度建设

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　　 引导干部下基层干实事、办好事，促发展保稳定。

　　 张云川在反思少数干部作风问题时说，一段时间以来，开发商、企业和基层群众反映越来越多、越来越强烈，例如河北的行政审批过多过滥、办事效能低、服务差，已经到了难以容忍的程度。少数干部权欲重、效率低、乱作为、只有“唱功”没有“做功”，已成为阻碍事业发展的“绊脚石”。发展环境好不好，关键看干部作风，民风与社会风气也与当地机关和干部的作风有着直接关系。因此，河北治理整顿干部作风，将组织开展“下基层、送服务”活动，重点到条件艰苦、发展滞后、矛盾突出的地方，根据群众生产生活需要，开展政策、科技、信息、项目、资金、人才等服务。同时，实施“万村帮扶工程”，在全省1万个村安排省市县机关部门和企事业单位，每个单位包一个村，“抓两头、带中间”，扶强帮弱，加快新农村建设。对党组织发展缓慢、矛盾突出影响和谐稳定的后进村，选派干部驻点帮扶，集中整顿转化。

　　 2月13日，衡水市水务局副局长张严军带领由20多人组成的抗旱帮扶小组，赴各地进行抗旱指导。同时，该局其他4个小组也分别投入到勘查规划等工作中。衡水市正在进行的“四分之一”工程中，将16000名市县级机关干部分成4部分，１／４的干部留下来履行本职业务，确保工作高效运转；抽调一部分懂项目、善交往的干部，脱离现有工作岗位走出去招商引资；抽调部分懂经营、有基层工作经验的干部深入企业农村，服务发展；再抽调１／４左右会做群众工作和有拆迁经验的干部，全身心投入到城镇面貌三年大变样工作中。而在秦皇岛市，1200余名干部正深入基层调研，着力为失业人群谋划创业、就业新路子。

　　 三鹿问题奶粉事件给石家庄经济与社会发展带来了惨痛的教训，知耻而后勇，必须通过干部作风转变把环境建设作为着力点和切入点。为此，石家庄市确定重点实施七项工程：清理和削减一批收费、审批项目，兴办一批利民实事，化解一批矛盾隐患，查处一批行政不作为、乱作为的效能案件，选树一批先进典型，完善一批制度规定，建设一批优质服务窗口，着力打造发展环境最优城市。