新华网北京5月6日电(记者 周英峰、刘铮)国家统计局政策法规司司长程子林6日在接受新华网访谈时表示，实际工资没有涨，但平均工资涨了，这不能算统计上的虚假。

　　近年来，有关“平均工资”的统计问题一直备受关注。社会上反映最多的，是平均工资与老百姓切身感受不一样，平均工资未能真实反映工资差异。比如，某一个外企的老总或高管工资涨了，员工工资没有变甚至还下降一些，但整个企业的平均工资会提高，员工真正拿到手里的工资并没上涨。

　　程子林介绍说，平均数是统计学上一个非常重要的指标，也是非常有用的指标，在统计学里面有一个基础地位。比如，一个总体只有5个人，要了解他们的工资情况，一个个问就可以知道最高的多少、最低的多少、中间的多少。但中国是一个巨型的总体，如果没有平均工资这样一个指标，就很难找到一个代表性的东西来说。中国的某一个阶层、不同的行业的工资水平是多少，不能拿某几个人来说事。某一个老总年薪6000多万元，某一个人月收入几百元，这都不能客观反映总体水平。

　　程子林认为，总体水平只能靠平均数来反映，尽管平均数有缺陷，总体里面特别高的那个水平会明显抬高总体平均水平，但统计学上有很多处理的办法。他举例说，5个人第一个工资最高，有100万元，第二个5000元，第三个4000元，第四个3000元，第五个2000元，如果加在一起简单算，平均20万元出头，后四个人会不满意，觉得自己差特别远。把最高值去掉，取“中位数”可以在某种程度上解决这个问题，比如第三个人是4000元，它代表四个人代表的很好。对全国这么大的总体来说，某个人或者少数人的单个水平，即使是特别高的水平对全国的影响也微乎其微的，可以忽略不计。