60人中30人是80后，最小的今年才24岁，最年长者也不过1974年出生。“这么年轻就挂职副县级干部了，前途无量。”不少人看到公示后发出感叹。

　　昨日(8日)，根据云南省《党政领导干部任前公示暂行办法》及市委组织部《关于对市管干部推行任前公示制的实施意见(试行)》的规定，昆明市将今年公开选拔的60名干部拟任职务予以公示。

　　“年轻”是这批干部的最大特点。他们的年龄在24~35岁之间，却都已是科级以上职位，具有较高学历。两人是博士研究生、25名硕士研究生，其余都是大学学历。其中，年仅24岁、具有硕士学历的赵臻，拟任中共昆明市委办公厅厅务委员。

　　据了解，公示时间从昨天(8日)至6月16日，公示通过后，该60名年轻干部就将走马上任，挂职新职位两年。

　　公示刊登后，本报(《春城晚报》)第一时间联系了两位年轻干部，倾听他们的任前心声。

　　潘劲 年轻是优也是劣

　　“过去这一年，我对自己的未来充满了希望，这份工作虽然辛苦，但工作氛围很温暖。”生于1979年的潘劲是公示的60名年轻干部之一，他此次拟任晋宁县县委常委。此前，他在第一批年轻后备干部的选拔考试之后在晋宁县挂职1年，任县委书记助理。

　　挂职1年中，潘劲主要参与招商引资工作，他负责参与推进、落实的招商引资项目有10来个。“在晋宁，我们全力招商，身边的同事每个人都要负责10多个项目。我主要对这些项目的落地做好推进工作，帮助企业解决困难和问题。”

　　压力的背后，潘劲更多感觉到的是成熟，是希望，是想要做好事业的激情。“收获大了。”当记者问及他挂职1年的收获时，潘劲首先说道，因为所在的平台不一样，自己的视野得到了很大开阔，看问题解决问题的思路也和以往大不一样。有时可能只是观察领导如何处理问题，就已经能学到不少东西。

　　潘劲坦言，他们这批后备干部的最大优势和劣势所在都是“年轻”。“以前昆明市35岁以下的县处级干部并不多，年轻干部的补充调整了干部的年龄结构，相对而言，这批年轻人从学历结构上也具有一定的优势。通过培养和引进，能提高干部的整体素质。年轻人很有活力，有上进心和做一番事业的激情；但年轻也就代表着我们的经验不足，应变和组织协调等能力都需要大量的学习和实践。”

　　李凌 先有位才有为

　　“有位，才有威；有威，才有为。”当记者问及李凌对干部任用年轻化的看法时，李凌用极大的自信告诉记者：年轻并不代表没有能力，只有有位置，才能发挥更大的才能。昆明的干部任用制度给了许多人机会。

　　1980年出生的李凌今年还不到30岁，除了硕士研究生的高学历外，他担任过昆明市卫生局局长助理，现又拟任昆明市卫生局副局长，挂职两年。用“年轻有为”来形容他不为过。

　　问李凌此次被拟任的原因，李凌坦言不知道，不过从他的经历中，记者似乎找到了答案：踏入社会的李凌起初是在中国疾病预防控制中心工作，去年昆明市选拔干部时，李凌考上昆明市卫生局局长助理职位，被委以南通招商分局副局长的重任，主要负责招商引资。1年时间，李凌超额完成招商引资任务，帮助昆明市卫生局成为招商引资先进集体。

　　“早上9点看到报纸才知道获得拟任，一开始是激动，冷静下来就感觉自己将来面对着更大的压力和挑战。”李凌说，即便感受到压力，但他更看重的是昆明选拔人才、爱惜人才的举措落到了实处，想必年轻人都会更愿意积极投身到城市发展中。虽然他们一些年轻干部常聚在一起讨论年轻的利弊，但新的干部任用制度无疑给予年轻人更多机会，也将给城市发展带来更多新鲜血液。(记者陈洁)

　　 src="xinsrc_492060609084465621801.jpg" border=0>

　　十一届三中全会后中央高层决策选拔年轻干部内幕廉政时评：年轻干部重实干要学会“五不比”年轻干部培养选拔工作的“五大误区”网友寄语年轻干部:杜绝"35岁现象"要"接班"不要"接官"消除年轻干部选拔的制度漏洞避免“唯考试论”特稿：年轻干部要"接班"不要"接腐"