新华视点：三代人的“铁人”情结——记大庆中十六联合站的员工们
新华网哈尔滨6月28日电(记者刘江、范迎春)大庆中十六联合站毗邻一座灰色小楼，它的外表朴素而低调，但却因特殊的历史渊源而让人无法忽略。所有的来访者都会被告之，那是上世纪60年代石油大会战时期著名的“三老四严”精神(“三老”指当老实人、说老实话、办老实事，“四严”指严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律)发源地——大庆采油一厂三矿四队的办公楼。
50年过去了，在大庆，这座因石油崛起的城市里，依然到处能强烈感受到创业英雄的印记：很多地标以“铁人”命名，比如铁人桥、铁人街、铁人井，乃至铁人小学和铁人中学。在这些物质化记忆的背后，“铁人”精神更成为大庆油田岁月年轮里最深的纹路，激励大庆人创造时代辉煌。
就像当年王进喜带领的1205钻井队，在今天的大庆，最基层的一个生产单位——中十六联合站成为企业十分耀眼的“明星”。这个连科级都算不上的“小单位”，却以追求卓越的信念和努力，创造了令人惊叹的业绩。
1997年建站的中十六联合站，是油田公司规模较大、自动化和安全监控程度较高的现代化联合站。主要功能是将进站的油、汽、水混合物进行分离，把处理后合格的原油、天然气外输，合格的污水回注地下。截至2008年底，这个联合站累计为国家输送原油1778万吨、天然气47729万立方米，处理污水11425万立方米，质量合格率达到100%，实现安全生产3962天无事故。
这个编制最多的时候仅108人的团队，却成为油田的“黄埔军校”，先后有14人被提拔到矿、队两级管理岗位，15人担任班长。
在很多人为职场人际关系绞尽脑汁的当下，这个单位却充满了浓浓的家庭氛围，同事之间的感情“很亲”。更重要的是，对于这里的员工们来说，企业意味着他们事业和情感的寄托。工人们清理机器油污的工具不仅仅是抹布，还有螺丝刀、别针；车间的玻璃不仅仅是每天擦，而是一天擦好几遍……
自1997年成立以来，老、中、青三代石油人为中十六联合站的发展倾注了无数心血和努力，走进他们的心灵世界，人们能追索到英雄的身影，感受到理想魅力永存的感召力。
首任站长尹树坤：“眼前总有‘铁人’的影子。”
尹树坤当石油工人跟王进喜有直接关系。1971年，25岁的尹树坤走在人生的十字路口。当兵复员，摆在他面前的有好几种选择：可以到北京、上海这样的大城市；可以当林业工人、商业工人或者是铁路工人。
听到大庆要人的消息，尹树坤特别兴奋：“‘工业学大庆，农业学大寨’，当石油工人多光荣啊。”更重要的是，尹树坤听说过“铁人”王进喜的事迹，他暗暗高兴，这下有机会跟英雄在一个单位，准能亲眼看看他，哪怕是擦肩而过呢。
火车终于到站，踏上大庆土地的一瞬间，尹树坤心中一沉。彼时，这个大名鼎鼎的新兴城市，并没有尹树坤想像中的高楼大厦和川流不息的车辆，相反，还到处是盐碱地、水泡子。几天后，尹树坤听到一个更让他失望和难过的消息，早在1970年11月，47岁的王进喜就去世了。
但是，很快，他就被大庆那股特殊的热情氛围融化了。“大家都特朴实，有干劲，都想着怎么把工作干好。”特别是新员工接受的传统教育，令尹树坤产生了极大的震撼。王进喜惊天动地的创业故事，和那些言辞朴素而闪烁着深邃思想的口号，激动得尹树坤心跳加速，“像‘铁人’那样生活多带劲啊。”
凭借热情和勤奋，尹树坤很快成了一名优秀的气焊工，练就了一手绝活。他对自己的要求比照“铁人”标准，“切割像一条线，焊接像一个箍。”
1997年，尹树坤当上了中十六联合站的站长。创业的前两年，是尹树坤工作生涯中最艰难的日子，同时，也是他人生的巅峰时刻。
1997年11月13日是中十六联合站竣工投产的日子，尹树坤和全队108名职工满怀喜悦，他们的目标是把“样板设计、样板起步、样板施工”的联合站干成样板站。然而，不久，他们就发现，这个新建成的联合站是个“问题工程”，刚刚投产不久，就发现毛病100多处，到处是跑冒滴漏。许多人对样板站发出质疑，工人中间也充满抱怨和沮丧。
那段时间，厂、矿领导经常下到站里给员工们鼓劲。大家重温大庆油田大会战时期的艰苦卓绝，回忆“铁人”王进喜那些“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的感人故事。尹树坤想，当年的大庆人，靠肩挑人扛搞建设，条件那么苦都熬过来了，我们这点困难算得了什么呢？他把自己的这种比较跟大伙一说，还真特别管用，很多人一下就振作起来了。
“不仅不能落后，还要拿下一个样板站。”在他的鼓舞下，全站员工铆足了一股劲。但是，到底怎么才能让大家把干工作的激情，转化为一种持久的认真态度呢？
尹树坤在心里问自己，如果是王进喜，他会怎么做？尹树坤的眼前浮现出电影里那个身先士卒，用身躯搅拌泥浆的形象。尹树坤说，作为队长，我的原则是，要大家干，自己首先做出样子，绝不仅仅指手画脚。
前半年是站里工作最重的日子，他们首先要把一个“烂摊子”进行整改。尹树坤每天带头扎在站里工作，吃住都不离开。他的行为感染着员工们，大伙也都不休息，夜班上完上白班，每天都有干不完的活，体力超强透支，但没有人叫苦。
为了尽快恢复生产，很多人三天三夜没离开岗位，一次成功更换49个不合格阀门。为了不漏一滴油，尹树坤和工人们用大铁桶一桶一桶地往外拎油。
1999年是中十六联合站创样板最关键的一年，这一年，是尹树坤一生中最忙碌也最悲伤的一年。就在那段时间，他的父母相继去世了。
年初，母亲突然脑供血不足，生命垂危，特别需要亲人照料，可队里的一大摊事还等着尹树坤处理。一天，家人打电话，说母亲已经不省人事了。母亲醒来时，见到尹树坤的第一句话就说：“听说你单位挺忙的？我没有事，不用你惦记着。”更让尹树坤痛心的是，四个月后，父亲因急性心脏病离开人世，而那天，他正领着职工迎接岗位检查，竟没能见上最后一面。
没人的时候，尹树坤大哭不止，心如刀绞。在那些伤痛的日子里，很多次，尹树坤感到，王进喜，那个众人瞩目的英雄，却像父亲、兄长般悄然走到他的身边，“别难过，你是个党员啊，这就是你的责任。”
多年以后，尹树坤还清晰地记得，在人生的低谷，是王进喜的精神一直在鼓舞和支持他走出困境，“眼前总有他的影子。”
经过全体员工的共同努力，中十六联合站质量达标率、一类设备等10项指标全部达到100%，全站12184个静点、2353个动点无一渗漏。1999年3月28日，油田领导将大庆油田有史以来第一块“管理样板站”的奖牌颁发给中十六联合站。
尹树坤说，直至现在，每次路过铁人广场，站在铁人的雕塑前，他都忍不住凝视良久。尹树坤常想两件事：如果王进喜现在还活着，他会成什么样？如果他一直活着，能看到大庆发展成这样，该多高兴啊。
一生之中，有这样一个精神偶像一直引领自己，尹树坤感到很幸运。如果用一个词形容他对王进喜的感情，他说是“敬畏”。
现任党支部书记王雪莹：“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的新解读
认识王雪莹的人说，这个阳光女孩给人最深的印象是“没有困难”。无论交办给她什么难事，她都不会皱一下眉头。虽然过程也许千回百转，但是，到头来，她总会给你一个超乎满意的结果。王雪莹说，困难是永远存在的，但办法总比困难多。一个人如果总是怕困难，没有一天会开心。
她的人生之路，就是在想办法克服困难中越走越远的。
1998年，22岁的王雪莹从沈阳化工学院毕业分到大庆。能在闻名全国的优秀企业从事自己的专业，她感到很高兴。但是，很快，她被一种强烈的失落感笼罩了。她首先被分配到第三油矿，从最普通的污水工干起。“大学学了四年，好歹算是个知识分子吧，怎么就当起了工人啊？”
不过，没容她更多地抱怨和委屈，她的自尊心受到了挑战。师傅常常直言不讳地批评她：“你怎么这点活都不会干啊？”“你给自己家是这么干活吗？”王雪莹说，大庆是有着深厚传统的企业，员工的工作责任心特别强，她当时脑子里常有的一些念头，比如“差不多就行了”“没必要这么认真吧？”等等，都和周围的环境格格不入。
批评对于脾气倔强的王雪莹来说绝对是一种正面动力，她不服，“他们能干好我怎么就不能？”于是，她刻苦练习，认真钻研，很快成为师傅最得意的徒弟。四年在基层当工人和技术员的经历，为王雪莹后来的成长打下了坚实基础。
2005年，王雪莹被任命为中十六联合站党支部书记。在很多人看来，这个“小书记”太年轻了，作为一个标杆队的舵手，她能胜任吗？
不到半年，王雪莹就让中十六联合站的员工们刮目相看了。
一个月的时候，员工们发现，王雪莹在和他们聊天时，对每个人的基本情况甚至个人爱好都了如指掌，这一下就拉近了她与大家的距离。原来，她根据员工情况制作了一本爱心档案，包括职工的生日、家庭、兴趣爱好等都记录在案。这个档案是王雪莹常常能在职工最需要的时刻及时伸出援手的“宝典”。
王雪莹到中十六联合站四个月的时候，发生了一件很特别的事。一位职工的母亲去世了，因为他是独生子，亲属都在外地，连把母亲从床上抬到棺材里的人都没有。这是王雪莹从小到大第一次如此近距离地面对死亡。她克服本能的畏惧，第一个走到老人跟前，帮助同事给逝者穿衣，抬棺，送到殡仪馆。
可是，从殡仪馆出来时，她却站不起来了，全身都是冷汗。相继赶到现场的同事们，都被这位20多岁年轻女孩的胆量和情感所震撼，小声问她：“害怕吗？”她说：“不怕是假的，但同事有困难，咱能不帮吗？”
王雪莹以女性特有的细腻，把单位营造成充满温馨气氛的家。她总结出了“五个一”原则：把员工进步作为第一目标、把员工冷暖作为第一责任、把员工情绪作为第一信号、把员工需要作为第一重点、把员工满意作为第一追求。
一年当中很多节日，她都努力让员工感到像在家里一样，“二月二”餐桌上有猪头肉，三八节有巧克力和鲜花，端午节有粽子。到中十六联合站工作四年来，王雪莹每个大年三十晚上都是在单位度过的，每次都给员工煮饺子送到岗位上。
一个非业务领导，却忙得根本顾不上家。一个党支书的工作内容到底能有多少？政治思想工作有多重要？王雪莹说，一个优秀的企业，除了靠制度规范人，用纪律约束人，还要用感情凝聚人。任何工作，除了刚性要求，总是有弹性和伸缩空间，如果一个人不是真心想做工作，就会对付、敷衍；相反，如果他发自内心地对单位有感情，就会调动所有的热情和智慧为单位做贡献。
国资委宣传局副处级调研员张义豪说，直到今天，关心基层政治思想工作，还是大庆重要的管理资源和宝贵的精神财富，也是其保持半个世纪辉煌历史的内在动力之一。虽然外在的社会条件发生了变化，员工的价值取向也转向多元，但大庆精神的内核没变。实践证明，大庆的管理思想因符合经济规律，在新时期体现出强大的生命力。
尊重和继承传统并不意味着保守。2008年，中十六联合站进行了建站11年来规模最大的工艺流程改造，领导班子创造性地提出不停产连续施工的改造方案。王雪莹也曾心生矛盾：改好了是创新，可如果失败就连样板站的荣誉也保不住了。经过反复权衡，领导班子还是认为，一个真正优秀的样板站应该是敢于尝试和迎接挑战的。通过精心安排，几十项大规模倒流程操作在不停产的情况下顺利完成，没有出现任何差错和事故，少损失原油2000吨。最终，他们的经验在全油田公司得到推广。
今年，王雪莹获得了全国五一劳动奖章。她对那些在大城市工作的同学说，她特别庆幸能在大庆工作、成长，因为她就生活在“铁人”的身边。
“80后”员工纪颖：在心灵上与先辈“握手”
白皙、清秀，举止轻柔，1983年出生的纪颖与人们印象中的石油工人相去甚远。来联合站仅两年，在集输工的岗位上，她已经是师傅眼里的放心徒弟，领导心目中的业务骨干。而事实上，除了工作，她这两年最大的收获，是生活态度发生了巨大转变。
大专毕业的纪颖，两年前被招工进入中十六联合站。她是地道的大庆人，从小就听说过“铁人”的故事，但那是属于父辈的记忆，浪漫但遥远，是一段写在书本上的历史。
自小随性、散漫的纪颖刚到中十六联合站有很多不习惯：比如，这里的职工，每天要把脱下来的工服叠得像刚从货架上拿出来那么整齐；当班的手工记录表，要全部写成规范的仿宋体；车间的玻璃，每个当班的人都要擦，一天擦好几遍……
更让她不理解的是师傅金春花，当了20多年普通工人，可每天进入工作岗位上兢兢业业的状态，就像是个精益求精的科学家走进实验室。
有必要吗？这么累何苦啊？这是常常盘旋在纪颖心里的疑问。
有一天，师傅跟纪颖交班时，突然发现液压好像不太稳定，有微弱的忽高忽低。这其实看起来也不算什么大事，已经夜里两点了，纪颖催师傅快点下班回家。但师傅却不放心，最后竟然一个人拿着手电筒爬到露天的平台上去检查。
那是一个深冬的夜晚，气温达到零下20摄氏度，寒风能把羽绒服吹透。纪颖在黑暗中听师傅说，是有设备漏气了，需要放气。师傅在外边干了半个多小时才下来，回到屋里直打哆嗦。纪颖很心疼师傅，但心里不以为然，其实不是可以在白天干吗？这样劳累、危险何苦来啊？
随着工作时间的增长，耳闻目睹了一些危机事件，纪颖逐渐理解了师傅的行为，“很多事故都是因为掉以轻心，由小事酿成大祸。师傅这么做，是因为要对我负责，对单位负责。”
一个普通工人几十年如一日秉持坚守的工作态度，令纪颖深思而肃然起敬。“我们这一代人，物质条件优厚，父母呵护备至，习惯了从自己的利益出发考虑问题，对别人给予的关怀也认为理所当然。师傅的行为让我反思，我总觉得自己是个大学生，个人素质比工人高，可我怎么连师傅的胸怀和境界都不如呢？”
她向王雪莹倾诉内心的困惑。王雪莹说，一个人连小事都做不了，能干什么大事？一个人的良好品性是后天习得的，叠衣服、练仿宋体不仅仅是为了追求工作细节的完美，更是让员工磨炼心性，学会耐心做小事，锻炼坚持的毅力。
工作两年了，对纪颖的变化表现得最开心的是妈妈。总为女儿懒散、封闭而忧虑的母亲发现，纪颖在家变得勤快了，东西收拾得很整齐，而且懂得心疼父母了。
此外，以前总对未来感到迷茫、随遇而安的纪颖，开始有了明确、切实的奋斗目标。中十六联合站倡导为职工进行职业生涯设计，按照每个人的基础、资质分为三种发展路径：管理人员，班长-队长-矿长-厂长-集团领导；技术人员，技术员-工程师-高级技师-技术专家；操作人员，助理技师-技师-高级技师-技能专家-高级技能专家。达到最高级别的技术专家每月津贴能达到5000元，最高层次的技能专家可达到每月3000元，这意味着，一个优秀的技术人员或者工人，能比一个普通干部的薪资待遇还高。
中十六联合站鼓励职工业余学习，很多人获得了多个岗位资格，他们的学习和考试费用全部由单位出资。建站11年来，培养工人技师和技能骨干6人，公司和厂级技术能手15人。获得厂级以上优秀科技论文13篇。
看到周围的人都在拼命学习，提高技术，纪颖也给自己制订了学习计划，她现在每天下班后就接着上培训班，准备报考新的岗位资格。
纪颖说，自己最大变化是“相信”。她过去认为人都是孤独的，对他人保持怀疑、距离，甚至冷漠。但是，现在，她是站里的活跃分子，为了参加同事们的快板表演，她会放弃自己的生日聚会；在同事的生日会上，她常常担任领唱。
心里有了别人的感觉是什么？纪颖说，是坚强。过去，每当生活中遇到挫折，她都会感到灰暗和无助，而现在，她坚信，如果人生真的遭遇危机，她的身边一定会有人伸出援手。这种信赖的力量如此强大，以至于她敢肯定，无论今后遇到任何困难，她也能够一个人勇敢面对。
不久前，纪颖看了新拍电影《铁人》，这是一部用现代人的视角追忆和审视大庆精神的作品。纪颖在看电影的过程中哭了好几次。经过生活的教育，这个“80后”的女孩感到，她在心灵上终于和那些曾经活生生的先辈“握手”。她说，以前，觉得他们代表着一个过去的时代，现在终于了解到，他们离我们很近，不仅对他们所做的一切心存感激，而且坚信，“铁人”精神将得到永生。
大庆采油一厂党委副书记张建军说，如果把一个信念种下去，收获的将是一种行为；如果把行为播种下去，就能收获一个习惯；如果把习惯种下去，收获到的就是一种性格。如果一种人的性格关系到一个人的命运的话，那么，一个群体的性格就关系到一个单位的兴衰。如果把“三老四严”“四个一样”的习惯，把最具责任心的性格洒向全企业，就一定能收获到一个创建百年企业的伟业。
