邱 炯 绘

　　《焦点透视》是吉林省延吉市面向全市干部发放的党建督查通报，今年第十二期刊发的《金达莱饭店挺“红火”》，讲的是该市总工会3名干部为应付“工作周报制”，一周内到金达莱饭店开展了4次“调研、协调”的事情。通报中，这几名干部被直接点名批评。市决策层批评此种现象是：“‘火’了饭店，‘烧’了干部形象！”“工作周报制”因此在该市干部中引起了不小的震动。

　　为营造干实事、求实效的工作氛围，吉林省延吉市近日对全市副局级以上领导干部工作内容和时间作出规定，同时，对这些领导干部实行“工作周报制”，以期解决干部中存在的“干和不干都一样、干多干少都一样、干好干坏都一样”的现象。

　　延吉市规定，市级领导每月机关办公工作日不超过20%，党政领导的工作调研、现场办公、业务协调和督促检查工作日不低于60%；延吉市各部门单位领导每月机关办公工作日不超过20%；镇领导每月工作调研、现场办公、招商引资、争取资金、业务协调和督促检查工作日不低于60%；街道领导每月工作调研、现场办公、业务协调、督促检查处理信访工作日不低于60%。

　　同时，延吉市对副局级以上领导干部实行“工作周报制”，每周二对上一周每天的工作情况进行登记，内容涵盖了机关办公、工作调研、处理信访、参加会议、招商引资、学习、出差、请假等16项，并以表格形式细化到每天上下午的工作内容。工作周报由干部所在部门和单位负责人签字确认并汇总后，报送市文件交换中心。市委办公厅和组织部每星期分析和研究报告内容，及时将分析结果上报市委。延吉市通过工作周报情况，了解每名领导干部的工作进程，掌握每名领导干部的执政效能，以此作为评价干部、使用干部、教育干部、处理干部的依据。