湖北省黄冈市近日出台一项涉及高层次专家的优惠政策，其子女报考市直事业单位，在面试时可以加分。公告在当地人事部门网站公布后，引发社会议论。

　　7月17日黄冈发出公告称，根据市政府有关文件精神，该市享受国务院特殊津贴的在岗专家，以及国家有突出贡献的在岗中青年专家的子女，面试成绩加3分；享受省政府特殊津贴的在岗专家、省有突出贡献的在岗中青年专家和省特级教师的子女，面试成绩加2分；市在岗学术技术带头人的子女，面试成绩加1分。

　　据介绍，此项规定由黄冈市人才工作领导小组办公室提出，报经市政府同意后出台。黄冈市有一系列针对高层次人才的优厚条件，这项规定只是其中一部分，是为了营造重视和关心高层次人才的社会氛围，吸引和留住更多人才。目前，当地共认定国家级和省级专家不足20人。

　　22日，黄冈市人才办一位工作人员介绍，加分对总成绩影响有限，因为面试成绩占总成绩的40%，加分折算后仅相当于0.4分—1.2分。此外，报考事业单位本身还有很多限制条件，不是每个人都能参加。截至目前，当地尚未接到加分申请。

碰撞 有助于稳住人才

　　黄冈地处大别山革命老区，急需各类人才。中小城市想留住人才很不容易，在不违背大原则的前提下，对其子女提供一些优惠，解决一些具体问题，有助于稳住这些高层次人才，为当地做出更大贡献。

　　黄冈市公务员董先生

人为制造不公平

　　吸引人才、尊重人才本身是好事，但不能“剑走偏锋”。地方可以为人才自身提供各类优厚待遇作为激励，但为其子女提供优惠，这种做法有悖公平，对其他普通家庭子女而言，是人为制造起点的不平等。

　　武汉大学社会学系伍 苗(记者张志峰)