“1000多份应聘简历，居然可以在半天内完成筛选，的确出乎我的意料。”从简历初选到模拟考试，从1000多人中筛选出160名候选人参加面试，北京某电信公司人力资源总监赵小姐只用了8个工作日便完成了整个招聘流程，最终招到120名理想的员工。

　　“放在以前，这样规模的招聘至少要3个人花费1个多月时间才能完成。”对赵小姐来说，这次招聘无疑省时省力也节省了成本。

　　当前，企业在招聘人才时，HR更多选择的方式是猎头、招聘网站及内部推荐等，但收到的大量简历使得HR身陷简历堆中无法抽身，更有甚者因此使错误雇佣率上升。所以，简历经过精准筛选后再投送到案头，是多数HR的期望。

　　“尤其是金融危机以来，过去一个岗位可能有100人来应聘，现在可能变成了1000人。如何在这1000人当中精准、高效、省时省力地选出理想人才，成了企业新的困扰。”为了帮助企业以更低的成本、更快的速度、更专业的方式选拔人才，中国最大的考试和教育服务供应商ATA公司推出了“选才”产品。

　　以上文所述的北京某电信公司招聘过程为例，当收到了大量简历之后，“选才”的简历管理可以将数十个网站简历进行统一汇总、保存，再按照此前的自动设置进行过滤筛选、分类存储以及灵活排序。

　　通过简历初选之后，HR接下来从初步筛选的简历中进行“以考选才”，所谓的“以考选才”是企业通过“选才”系统提供的海量测评题库，对求职者进行网上模拟考试。

　　“以考选才”是“选才”产品的核心，特色之一就是考试不受空间、地域的限制，可以在家里考、可以在网吧考、可以在任何一个能上网的地方考试……

　　目前，国内还只有ATA一家机构可以提供这样的考试服务。从中国人寿、文思、南方航空等各行知名企业的使用反馈情况来看，通过ETS、SHL测试选拔出来的员工，无论在面试成功率还是后期的岗位匹配上都是相当高的。