“他们不停地侵权，我只能不停地维权。”这是方某每次打官司时都会说的一句话。从2006年开始，方某频频出入宁波市鄞州区法院，先后在该院与7家企业对簿公堂。案件诉求所涉项目有经济补偿金、平时加班费、休息日加班、违约金甚至是冷饮费，范围非常广泛。有趣的是，方某往往是一告一个准。(10月11日《青年时报》)

　　“维权狂人”的出现，让人喜忧参半。喜的是公民维权意识越来越强；忧的是，公民如果要将主要精力花在维权上，那我们的劳动执法部门都在干什么？

　　从这件事可以看出，企业违权的现象是多么普遍。正因为敢于维权的员工太少，才使得企业侵犯公民权利时有恃无恐，更重要的是，劳动执法部门往往坐等员工找上门来，他们很少主动深入到企业中去了解。比如节假日的加班费，维权部门往往是节假日的前几天“提醒”一下，然后就再也不管了。企业自然心里有数，自然也不会认真执行。

　　一边是企业侵犯员工的现象很普遍，一边却是员工维权的渠道很狭窄。像方某，在第一次维权时，整整两年没找到正经工作，每天奔波着和相关部门打交道。即便是维权“胜利”，但付出的代价实在太大。从表象上看，方某现在是一告一个准，但可以预见的是，他将来必然会陷入困境，想想看，还会有企业接受他吗？

　　本来，按照理想的制度设计，企业如果侵犯员工的权利，员工只要一个电话即可，剩下的都由执法部门来做，可现在却全必须由员工亲力亲为，正当的维权还被误责为“碰瓷”，这实在令人难以接受。