即日起，66个省政府部门将全面试行绩效管理办法，首次评价结果有望于明年初向社会公布。《四川省人民政府部门绩效管理办法(试行)》近日发布，正式取代运行了16年的目标考核制度。

　　根据《办法》的规定，省政府将成立专门的目标绩效管理委员会，组织实施对省政府部门的绩效管理和对市(州)的目标管理工作。主任由常务副省长担任，省政府秘书长任副主任，省政府副秘书长和省财政厅、监察厅、审计厅、法制办等11个部门主要负责人为成员，并邀请省委、省人大常委会、省政协和省直机关工委参与。

　　在进行绩效评估时，社会公众的评价权重占比20%。据悉，社会公众评价由省统计局社情民意调查中心承办，分为人大代表、政协委员、服务对象和专家学者4个大类，重点针对部门服务的意识、能力、效率和成效进行民主测评，需要40个工作日。

　　其中服务对象包含公民、法人和其他组织，根据每个部门的不同职责和特点将选取不同的调查样本，但必须都是被评部门职责涉及的个人和企业。比如在评估税务局时，服务对象是纳税人；给教育厅打分时，对象就会换成学校老师和学生家长。社会公众评价体系的工作规范尚未最终出台，但根据目前的设定，参评单个部门的服务对象样本规模将在250个以上。

　　计算最终得分时将参照以下公式：省政府部门绩效管理得分＝政府领导评价得分＋绩效组织评价得分+社会公众评价得分+创先争优加分-特殊情况扣分。其中获得省委、省政府表彰的部门可获得每项计1分的奖励。当部门或主管工作受到省委、省政府批评时，每次扣1分；被中央主要新闻媒体曝光，造成不良影响时每次扣1分；根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，部门领导班子成员受到问责时，每人次扣2分。

　　据了解，每年的政府绩效评估工作将于省“两会”前完成，并将结果向社会公布。同时，评估结果还将抄送省委组织部，成为干部任用的参考依据之一。