年末岁尾，又到年终总结时。一年过去了，各项工作总结、检查评比接踵而至。“年终总结”是回顾成绩、反思失误、吸取经验教训和谋划来年工作的重要基础，年终总结如何来写？优良中差谁来评？不仅要向上交待，更得向下的百姓交待，由群众检评。

　　当前一些单位和个人写总结存在一种异化倾向，使总结成了一种歌功颂德、评功摆好的特殊文种。一些单位和部门的领导平时工作不扎实，政绩平平，年终总结工作时却好大喜功，成绩不够笔来凑。这类总结材料往往洋洋洒洒，少则数千言，多则上万字，似乎篇幅不够，不足以显示领导成绩，不足以见笔下功夫。观其内容，要么大玩“数字游戏”，要么人为拔高，要么移花接木，要么文过饰非。讲成绩头头是道，芝麻说成西瓜，矮子夸为巨人；谈问题避实就虚，蜻蜓点水，轻描淡写。这样的文章，读起来琅琅上口，看起来美不胜收，甚得领导欢心，闭门造车的年终总结犹如绣花枕头，只可远观，不可细究。

　　求真务实是以胡锦涛同志为总书记的中央领导集体多次强调的工作作风，笔者以为在“温故而知新”的年终总结中更应大兴求真务实之风，谈成绩要实事求是、具体实在；谈问题要坦率诚恳、切中要害，力戒空话套话。同时，对于那些形式主义比较严重的单位，年终总结还应以其他行之有效的考评方式，如实地考核、抽查暗访、督查、信息和目标责任制考评和群众检评等，力使其年终总结工作既简单明了、具体实在，又切中要害、扎实有效，而不流于形式、走了过场。

　　要杜绝年终总结中存在的形式主义现象，必须首先从领导机关做起，从总结材料上开刀。解决之法，不妨将各单位各部门的总结材料逐一摆上桌面，集中起来组织开展总结评比活动。评比之法，坚持实事求是原则，力戒官样形式主义，由上级部门审，统计部门查，基层群众议。通过认真评比，将那些文风端正、实事求是的优秀总结材料遴选出来以供学习参考，并给其单位、部门的领导和执笔者予以奖励。同时，把那些“注水文章”拉出来放在“阳光”下曝晒示众，让其有关责任者出丑。长此以往，则总结中的不良现象将慢慢减少以至绝迹，总结写作之文风将为之一振，总结材料也将恢复其本来面貌，发挥应有的作用。