时值年末岁尾，各单位照例又到了进行全年工作总结的时候，许多地方、部门和单位已经提前下发了上报总结材料的通知，这使笔者想到了如何正确地总结工作成绩的问题。

　　笔者由于工作性质的关系，每年都要接触大量的工作总结，发现其中有吃成绩“大锅饭”的现象。某项工作取得了成绩，A单位说是他们做的，材料上一二三四五，总结得头头是道；B单位说是他们做的，一条一条也说得很有道理。据了解，这种吃成绩“大锅饭”的现象不仅单位与单位之间存在，单位内部科室与科室之间、人与人之间，同样存在类似问题；不仅体现在工作总结上，在干部考核、评先表模、工作检查等方面也不同程度存在。只要是成绩，只要沾点边，张三李四都有份，各往各的名下揽。

　　诚然，一项工作特别是比较重大的工作，要想取得比较好的成绩，得到上上下下的肯定，不是一件容易事，需要部门联动，齐抓共管，需要方方面面的协调和配合，但问题是自己在此项工作中究竟做了多少事，出了多少力，流了多少汗，要客观公正、实事求是地进行评价。有些工作自己没出力就是没出力，不要强找理由往自己的名下扯。

　　为什么许多人热衷于吃成绩“大锅饭”呢？其根子在于这“大锅饭”与自己的利益有很大的关系。有些部门、有些个人平时工作漂浮，不扎扎实实干事，临到年终总结时两手空空，只好不劳而获，用吃成绩“大锅饭”的方法往自己脸上贴金。而某些领导，平时不深入实际调查研究，不掌握第一手材料，年终仅凭一份总结来进行褒贬，甚至决定一个人的升迁，只要谁个笔头子硬，谁个会总结，成绩就属于谁，这无疑更加助长了这种行为。因此，吃成绩“大锅饭”，表面上看，好像只是个如何进行总结的方法问题，其实背后隐藏着许多深层次的问题，应当引起我们的足够重视。(作者：涂窦三)