黑龙江省开始筹备建设省公务员诚信档案，近30万名公务员的基础信息、岗位职责及社会公德信息等20余项将纳入诚信档案。同时各级组织和人事部门在对公务员使用、晋职、奖惩、考评时，要将诚信档案信息作为一项重要参考依据。(6月11日哈尔滨《生活报》)

　　给公务员建立诚信档案，我认为是一个不错的尝试。一来，现行的公务员管理，有较为齐全的档案资料，公务员的相关信息的收集起来也相对容易。这给建立公务员诚信档案提供了有利的条件。二来，已有的公务员档案中，虽也记录了公务员的成长历程，但反映一个人诚信道德水准的事项却没有纳入档案其中。而这些事项，往往能从侧面反映出一个人的道德品质，对干部提拔任用有重要的参考价值。可以说，给公务员建立一个完整的诚信档案甚至必要。

　　同时，建立公务员诚信档案必然有几个不可回避的敏感问题：一是，关于公务员的学历真假问题。现在的公务员档案之中，有多少干部的学历有注水之嫌呢？仅仅调查这一项内容，恐怕就不是件轻松的事情。以愚之见，要建立一个客观公正的公务员诚信档案，必须要敢于碰硬和较真，啃下这块“硬骨头”，唯此才可能够实现突破。若建档时只由公务员自己上报，诚信档案照着填写，那这个诚信档案也就流于形式，无甚价值。二是，关于建立诚信档案的外力干扰问题。一个小小的诚信办，能不能抵挡得住行政权力的干涉和一些利益的诱惑，而客观公正地将不良信息如实录入公务员的档案之中呢？这是建立公务员诚信档案成功与否的关键所在。若诚信档案最后架不住外力的干预，只填“白”不存“黑”，或者是不良信息能被轻松摸掉，那建这个公务员诚信档案也只是徒劳。

　　曾几何时，我们羡慕一些西方国家建立起完善的公民征信系统，它在维护社会秩序和促进社会文明上发挥极大作用。俗话说得好，临渊羡鱼，不如退而结网。黑龙江建立公务员诚信档案，摸着石头过河，我们应给予一些掌声和空间。同时，我们更期待这个公务员诚信档案让人信服、可靠，并为逐步建立全民的诚信档案提供一个示范。但愿这不只是我的一个奢望。(网友：王玉初)