黑龙江省开始筹备建设省公务员诚信档案,近30万名公务员的基础信息、岗位职责及社会公德信息等20余项将纳入诚信档案。同时各级组织和人事部门在对公务员使用、晋职、奖惩、考评时,要将诚信档案信息作为一项重要参考依据。(6月11日哈尔滨《生活报》)
给公务员建立诚信档案,我认为是一个不错的尝试。一来,现行的公务员管理,有较为齐全的档案资料,公务员的相关信息的收集起来也相对容易。这给建立公务员诚信档案提供了有利的条件。二来,已有的公务员档案中,虽也记录了公务员的成长历程,但反映一个人诚信道德水准的事项却没有纳入档案其中。而这些事项,往往能从侧面反映出一个人的道德品质,对干部提拔任用有重要的参考价值。可以说,给公务员建立一个完整的诚信档案甚至必要。
同时,建立公务员诚信档案必然有几个不可回避的敏感问题:一是,关于公务员的学历真假问题。现在的公务员档案之中,有多少干部的学历有注水之嫌呢?仅仅调查这一项内容,恐怕就不是件轻松的事情。以愚之见,要建立一个客观公正的公务员诚信档案,必须要敢于碰硬和较真,啃下这块“硬骨头”,唯此才可能够实现突破。若建档时只由公务员自己上报,诚信档案照着填写,那这个诚信档案也就流于形式,无甚价值。二是,关于建立诚信档案的外力干扰问题。一个小小的诚信办,能不能抵挡得住行政权力的干涉和一些利益的诱惑,而客观公正地将不良信息如实录入公务员的档案之中呢?这是建立公务员诚信档案成功与否的关键所在。若诚信档案最后架不住外力的干预,只填“白”不存“黑”,或者是不良信息能被轻松摸掉,那建这个公务员诚信档案也只是徒劳。
曾几何时,我们羡慕一些西方国家建立起完善的公民征信系统,它在维护社会秩序和促进社会文明上发挥极大作用。俗话说得好,临渊羡鱼,不如退而结网。黑龙江建立公务员诚信档案,摸着石头过河,我们应给予一些掌声和空间。同时,我们更期待这个公务员诚信档案让人信服、可靠,并为逐步建立全民的诚信档案提供一个示范。但愿这不只是我的一个奢望。(网友:王玉初)