39.5%的人认为“试考族”对真正找工作的人不公平

　　从本次调查结果看，受访者对“试考”行为的态度，并没有形成“一边倒”的局面，仅有21.1%的人明确反对“试考”行为。

　　但有39.5%的人担心“试考”会挤占应届毕业生的机会，对真正找工作的人不公平；38.9%的人认为，“试考族”提供虚假信息有违诚信，不值得提倡。

　　北京某会展公司职员光光认为，“试考”行为有违诚信，诚信又是公务员很重要的素质。“一个不讲诚信的人，如何成为真正的公务员？这样的人将来会不会也造假？”

　　调查中，有网友干脆建议，“鉴于‘试考’者众多，国家可以考虑设立‘试考专场’，供大学生练兵。”但这个提议马上遭到不少网友反对，有网友反驳：当考公务员也成了一种“应试教育”，这些人即使考上了，会不会也是“高分低能”的官？

　　北京某高校研二学生冯峥则认为，在这个竞争的社会，“试考”无可厚非。“对学生来说，找工作是头等大事，只要不损害别人利益，其他原则都可以推后。这实在是求职压力下的无奈之举。”

　　不过，华东师范大学研究生宋良容认为，“试考”、“试应聘”很可能损害他人利益。非应届生在参加公务员考试或招聘的时候，通常不计较得失，这样往往还能发挥出水平，而应届生迫于就业压力，很容易患得患失，发挥失常。“非应届生通过‘试应聘’，最终被企业录用或‘延期录取’，这对应届生非常不公平。”

　　“企业千里迢迢来学校招聘，是有成本的。如果‘试应聘’的学生越来越多，企业将来只能做两种选择：要么增加面试入围人数，增加时间成本；要么干脆取消明年来该校的招聘计划，毕竟现在很多企业非常看重员工的诚信问题。”宋良容建议，健全社会诚信体系，将“试考”、“试应聘”等行为计入“诚信档案”，并给予当事人相应的惩罚。

　　从事多年人力资源工作的魏秋实，则提醒一些希望通过“试考”实现“曲线就业”的学生：“这种学生被用人单位录用的几率非常低。”他还指出，提前求职遭拒的可能性非常大，这对大学生的心理会产生消极影响。“学生不要轻易‘试考’。非应届生应更多专注于学业，做一些适合非应届生的社会实践活动。”

　　调查显示，41.4%的人觉得，大学生还不如参加实习等社会实践，对就业更有用。