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应该说,这是强化对领导干部监督的一种有益的探索。 然而,对这样一种尝试,一些人却不屑一顾,急不可耐地一口否定,“作秀”、“没用”是他们急切给出的定论,更有人把这些探索贬为“电视秀场”…… 这样的指责,作为一种情绪的宣泄,确实痛快,然而缺乏应有的实事求是精神和求真务实态度。 我们要问,你凭什么断定这样的举措不会产生实效? 首先,“考问”领导干部家庭、收入以及个人八小时以外的生活,这恰恰是抓住了当前对领导干部监督的薄弱环节。其次,按照常理,当被问到爱人工作、子女就业、收入情况、家庭住房这样一些问题,领导干部是很难弄虚作假的,因为这是众目睽睽之下的回答,他的爱人和子女也不可能生活在真空里。 事实上,该地的“廉政访谈”对反腐倡廉已经初见成效。一个多月后,当地有5名领导干部的家人主动放弃经营产业,还有两名干部因工作作风和经济问题被举报而受到查处。 现在确有一种不鼓励创新和尝试的现象。一些人似乎已经习惯了这么一种思维方式,即对我们的党政机关在反腐倡廉方面作出的一些探索,尤其是廉政文化建设,总是不分青红皂白一概加以否定,动不动就是一声“花拳绣腿”、“效果堪忧”,扼杀创新反腐倡廉新举措的积极性。这些年,在反腐倡廉方面的探索之举,被吃“棍棒”和“白眼”的,可真不少啊。 我想,监督机关从来也没有指望光靠一两项举措就能药到病除、万事大吉。反腐倡廉要靠一个个具体而微的举措加以推进,通过教育的潜移默化、制度和监督的不断完善,日积月累才能收到显著的效果。 以愚之见,探索、创新只要有哪怕是丁点的推动促进作用,就值得鼓励。探索有不完善的地方,如果实践证明某些举措行不通,便停止或进行改进,又能有多大的损失呢?(蹇庐氏)
来源:浙江日报 作者: 编辑:陈新科
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