其实这些顾虑和疑问，在国家的规定里面都有答案。只要手续齐全，养老保险即使没办法续缴，中断就业期间的参保关系、参保记录、个人账户也都会予以保留，等找到新工作之后再继续累计计算个人此前的缴费。这个办法结合农民工的就业特点，替他们想到了很多，那么对企业来说，有没有增加麻烦呢？

　　前面我们看到，今年开始实施的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，解决了很多农民工今后退休养老的后顾之忧，他们都觉得这是个好政策。

　　其实，和这个《办法》有着切身厉害关系的除了农民工，还有不少企业。毕竟，在养老保险里面还有一部分是企业出的钱，它们又是怎么看待养老保险转移办法呢？

　　1月5日上午，一张关于养老保险转移的告知书，贴在了爱普森苏州有限公司的公告栏上，引起了好多农民工的关注。公司人事科科长柯乐在不断地给员工解释不能退保的原因和办理的程序。

　　爱普森苏州有限公司人事科科长柯乐：“现在从1月1号开始，不能退保了，也办不了退保手续了，大家可以跨省，就是把养老保险带回老家，或者是带回到下一个打工的地方。大家能听懂吧，大家原来退保，自己帐户8%的钱，可以拿现金走的，如果我们能够转移的话，除了自己个人的钱可以带走，还有公司帮你们交的部分交20%，可以转移一部分到你打工的地方，这样是不是钱就更多了呢。”

　　然而这些年轻的农民工们，似乎对多增加的钱并不感兴趣。他们更关心办理的手续是否会更加便捷。

　　爱普森苏州有限公司农民工：“以前退社保时间也蛮长的，要三个多月，好多人感觉退社保很麻烦，就干脆不退了，等于白交了。转移也不想转了，宁愿打水漂也不想转移了。(现在)办社保转移要多少时间，一会儿就行了么？”

　　作为人事经理，柯乐每个月要给50多名农民工办理退保手续。现在不办理社保退保手续，并可以跨省转移，柯乐看来，这其实对企业招工很有好处。

　　柯乐：“目前我们在招聘员工和挽留员工方面碰到一个很大的问题，就是他们宁可选择一些不守法的小企业，因为他这样就可以拿到现金，他可以满足他的短期利益。我认为这次可以进行跨省的流动和转移，对员工的长期利益是有保障的，这样员工必然会选择足额给他缴纳社保的规范的企业。”