公务员也不能与“铁饭碗”画等号 2010年02月05日 16:08:44 浙江在线新闻网站 　　2月3日，深圳市人力资源和社会保障局召开新闻发布会宣布：深圳公务员将细分为综合管理类、行政执法类、专业技术类三个类别，约七成的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中。通过职位分类和聘任制实施，将淡化官本位、打破“铁饭碗”。(2月4日《羊城晚报》) 　　style="WIDTH: 255px; HEIGHT: 223px" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=255 align=left border=0> 　　style="WIDTH: 254px; HEIGHT: 206px" cellSpacing=1 cellPadding=1 width=254 border=0> 　　胡锦涛:转变经济发展方式刻不容缓 王胜俊：人民法院反腐倡廉要构筑惩防体系 火车票实名制松绑:户口簿等九种证件有效 公立医院改革试点五项主要任务公布 从一号文件看“三农”发展新趋势

　　深圳市细分公务员岗位，试行公务员聘用制，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，淡化官本位意识，打破公务员“铁饭碗”，值得期待。但是，要真正打破公务员“铁饭碗”，理顺利益分配关系，用人制度如何实现由身份管理向岗位管理转变，显得十分重要。深圳市通过职位分类和聘任制实施，对于打破官本位薪酬体制，是一个重要的改革步骤。

　　但公务员管理改革不仅要提高专业技术人员待遇，拿出部分公务员岗位试行聘任制，而且要痛下决心拿掉依附于公务员身份之上的多种政策待遇，这才是问题的关键。这需要政府对公务员制度改革制定细致的配套措施，真正做到因事设岗，以岗定酬，而不是按身份定酬。而且要完善公务员退出机制，革除公务员只进不出、只上不下的体制弊端，避免公务员制度改革只改形式，不改内容。

　　改革就是利益重新分配的过程，难免会触动一部分人的利益，改革过程中阵痛无法避免，但也不能为了照顾小圈子利益与身份观念，而忽视社会公平与社会长远发展。(叶祝颐)

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