近日，网上出现一篇名为《令我十分震惊的任命公示》的帖子，称今年2月初，山东省新泰市新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中有6名是80年代出生，最年轻的只有23岁，“80后从此集体登上政坛”成为众多网友议论的焦点。新泰市委组织部一位葛姓负责人回应网友质疑称，这次领导干部的提拔符合相关规定。(2月21日《重庆商报》)

　　在这个举贤不避“轻”的年代，80后破格提拔本算不上新闻，公众也不至于非要拿老资历的标准和年轻人过不去。然而，真正诡异的是这则新闻中的两个细节：一是这些“准副局长们”竟然多是80后，如此集中，难免让人生疑；二是如网友所言，按照公职人员一般的升迁流程，这些80后连中层干部也没做过，毕业出来没几年怎么就如此神奇地集体“连升三级”？

　　当地相关部门的回答是“程序合规”，但这个回复显然难以疏解公众心头疑问：程序合规，为什么事实看起来如此不合逻辑、悖逆情理？况且程序合规，并不代表背后就没有猫腻——如果程序本身就充满漏洞，在这样的程序之下，自然也谈不上公平正义。譬如近些年的各色听证会，程序看起来也是合规的，但就是在这样“合规”的听证会上，有打瞌睡的、有和垄断企业亲如一家人的、还有李代桃僵的……在某些时候，程序不过是单方操控游戏的一种伎俩。

　　世界上没有完美的制度设计，尤其是涉及权力方面，道德风险、技术能力都有可能突破制度的防线，因此才需要约束与制衡，需要体制内外的监督合力。回到新闻事实上来，如此众多的80后集体登上副局长的宝座，相关部门恐怕应该把详细的“相关规定”晾晒在公众面前。毕竟这些“准副局长们”的本质是为民众提供公共服务的，在干部人事任免上，公众有知情与质询的权利。除了晒晒“相关规定”以证清白之外，还有两个关键细节需要交代清楚：一是有必要顺带公示一下这些神奇的80后的家庭背景；二是有必要将这些拟提拔者的业绩公示一下，看看他们究竟有怎样的理由必须“连升三级”。