23岁的女孩王然拟提拔为市国资局副局长，25岁的女孩刘婷婷拟出任市法院副院长……山东新泰市公示拟提拔的7名副局级干部，其中6人是“80后”，这事引起了轩然大波。2月22日《北京青年报》报道说，王然男朋友的父亲在组织部工作；但同一天新华社“新华视点”则在报道中引述了王然断然否定的话：“可笑！我还没有男朋友呢。”

　　无独有偶，重庆涪陵区干部公选的公示也引起网友的质疑。涪陵这次任前公示16名处级领导，时间在2月12日至18日——恰遇春节。“躲猫猫式的春节任前公示难道不是公权傲慢？”网友的质问很简单很直接。确实，大过年的，人家都忙于休息呢，你却在公示征集意见，能不被怀疑为“公示秀”吗？涪陵区委组织部对此反应比较迅速，立刻决定将公示期延长，到2月28日截止。

　　一般来说，优秀干部的提拔，多为“小步快走”，“坐直升机”上去的毕竟不太多。新泰市是县级市，副局级属于副科级，官不大，只比股长副股长大一点，但在一个县里副局长也是重要岗位了。23岁的女孩出任团县委副书记不会让人觉得不正常，但一下子就从普通科员去做副局长，未免让人感到突兀。网络与平面媒体都在第一时间发出各种质疑式的评论，比如：23岁副局长是不是加盟了“火箭队”？年轻干部“坐火箭”那么火箭里面装的啥燃料？因为“准儿媳”所以“准副局”？公示怎么能成为“公开示威”？干部低龄化是不是一种“官场幼稚病”？等等等等。

　　我们要看到，反对比较激烈的网友，绝大多数都是非直接利益相关者。署名为“半醉半醒”的澳大利亚网友，发表如下跟帖评论：“大家人肉一下这些人的身世背景。绝对是‘官二代’，毕业几年啊，没有经验，没有贡献，23岁！你问问她，单位里面的人认识全了吗，这样的人谈什么贡献，谈什么群众威信！太可笑了！就说任用年轻干部，这样太夸张了吧。让人不得不怀疑这是明目张胆的世袭。”该跟帖措辞很激烈，但在一家网站被置顶——我点开看时已被网友顶了18800次。与其说网友是担心23岁的副局长合不合格，不如说是当心干部选拔的公不公正。网友为什么觉得“官二代”比“富二代”更值得关注？就因“官二代”受提拔不免有以权谋私之嫌，若是“黄毛丫头”就被提拔，更会被人看作“迫不及待”。

　　针对年轻干部的选拔使用，具体问题要具体分析。如今的“80后”，年纪最大的也到30岁了，提拔为副科级干部，那实在算不上多少“低龄化”；而23岁则确实是比较“年轻化”的。年轻化也不是一刀切的事。干部选拔，是重要的组织人事工作，牵一发而动全身，在现在还不是民选官而是官选官的时代，需要慎之又慎，否则公众很可能就不服——公众不服，乃不得人心之表现也，这总不是好事。新泰市这次尽管是公开选拔，但23岁被选做副局长、25岁去当法院副院长，这毕竟是比较特殊的情形，特殊形态要有特别交待——及时迅速、真实准确、清晰明澈的交待，否则很容易陷于“人心不得”的被动。

　　“说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行”，这是老掉牙的“民谚”，说出了官选官的一些实际情形。《都市快报》在“新闻超市”版曾转载过一则小品文《用与不用》，头尾两句是：“某人谨小慎微，想用他，就说此人办事沉稳；不想用他，就说此人过于保守……某人八面玲珑，想用他，就说此人善于协调；不想用他，就说此人老奸巨猾。”其中缺一条说“年轻低龄”的，是否可以这么说：“某人年方二十，想用他，就说此人年轻有为；不想用他，就说此人缺少历练。”

　　年轻化是早年提出干部要“四化”中的一条，为打破领导干部终身制、上去就不肯下来的局面发挥了较好的作用。但年轻化是不能用杠杆来衡量的；官员队伍中，机械化的年轻化与顽固化的老龄化，同样都是问题。而这背后，还有更深层次的一种体制问题，它比简单追求年轻化的理念问题更值得重视，那就是“官管一切”和“一切当作官来管”。比如法院的副院长，应属于法官系列；从总体上看，法官越老越好——因为法官是需要经验积累的，这是世界法律界的共识；但我们是把法官当成官来管理的，法院副院长更是正宗的领导干部了，于是也统一按照“年轻化标准”来选拔，所以就出现了25岁女孩被选拔为法院副院长的事。