新泰是一个县级市，一个县级市的副局长是副科级，从干部年轻化的大背景来看，政坛出现“23岁副局长”很正常。2009年6月，当选为湖北襄樊市长的周森锋当年也不过29岁。我觉得，“29岁市长”也好，“23岁副局长”也罢，是公共管理用人制度的探索与创新，也是公共管理体制更有活力的体现。

　　与那些越来越年轻化的精英们相比，“23岁副局长”本该不是件稀罕的事情。可在现实语境中，“23岁副局长”的横空出世，与80后的副厅级干部、“29岁市长”一样，在第一时间立即成为吸引舆论眼球的焦点新闻，引发了众多质疑。

　　舆情不仅对“23岁副局长”的能力和素质提出了质疑，还对其背后有无显赫的身世背景、暗箱操作的权力后台进行了某种“推断”。

　　我浏览了一下各门户网站转载这则新闻的网友评论，大多数人都在猜疑这一点，甚至有人表示要对此进行“人肉搜索”以辨究竟。鼎沸的舆情与前几起“80后当官事件”一样，几乎如出一辙。这种猜疑带有相当程度的主观性，但这种猜疑却又传递出公共社会的某种焦虑。

　　年轻有为、创新能力强的青年官员作为“新鲜血液”进入公共管理领域，这应该是一件好事。

　　但近年来，一些“80后”被提拔引起热议，看上去似乎是舆论敏感，其实暴露出“干部年轻化”用人机制上的一个问题：运作过程不透明，信息不公开，不能避免幕后不规范运作现象的发生。

　　就事论事，当外界对于“23岁副局长”的质疑声传出之后，面对公共社会的舆论监督，有关部门应该公开其相应的信息，以回应和平息舆论的猜测。

　　然而，面对记者的提问，新泰市委组织部一位葛姓负责人先后说了两次“不好说”——这么年轻，是否能胜任呢？葛称：“不好说”；葛称，这些新提拔的干部在原工作岗位都有突出表现，记者要求其列举时，葛又称，“不好说”。既然说一切都符合规定，按规定来，但却又“不好说”，这种态度如何服众呢？“23岁副局长”怎么就“不好说”？“不好说”具体又是什么呢？