十年用工转变

　　在黄京看来，过去的10年时间里，企业和外来工之间的关系发生了微妙的变化。从时间上来看，2001年～2003年是一个阶段，2004年～2007年是一个阶段，2007年～2009年是另一个阶段。

　　地位转换2003年以前，厂方占主导地位。民工要想进工厂，得费很大的劲。有的外来工找工作时还需额外交几百元的公关费。

　　“以前进富士康，要交100～200元介绍费，最多时甚至要交500～600元。2003～2006年双方处于相对均衡状态。2007～2009年，工人进入强势阶段。工厂招一个人，得倒付介绍费。

　　工资变化2001年，工人工资为600～700元/月，基数低，增速快。现在1600～2000元/月，涨了一倍多。

　　维权意识2001～2008年，买社保逐渐成为一种常态。民工的维权意识也逐渐加强。

　　开工时间2001年，年初四开工，初八、初十生产就已轰轰烈烈。现在，初六开工，初十才有找工作的气氛，大年十五才正式进入招工状态。

　　服务方式以前，告诉民工工厂地址，让他们自己去找；现在，企业派车接送。

　　工作流动性“50后”、“60后”民工以年为单位，“80后”、“90后”以月为单位。

　　工人心态“80后”工人，维权意识强。赚钱并非唯一目的，他们注重休息，个性张扬，流动性强。他们懂得维护自己的权益，会报警、告工厂、找记者。1970～1985年出生的，比较肯干、不能吃苦。1960年以前出生的，最能吃苦耐劳。

　　人才市场2003年以前，一过完年人才市场就“人挤人”，现在要冷清许多。