继成立交巡警总队后，我(重庆)市警方又有新的“大动作”。昨(16日)晚，市公安局向新闻媒体通报，警方内部正在启动一次大规模的机构改革，下决心根治基层警力匮乏而机关人员臃肿的“老毛病”，力求通过精简机构、裁减机关人员，把更多的警力充实到基层一线，提高警务效能。

　　党的十七大提出：“各地政府要减少行政层次，降低行政成本，着力解决机构重叠、职责交叉、政出多门的问题。”自去年2月以来，我市启动政府机构改革，全市各级政府部门机构改革工作现已相继完成。

　　市公安局通报称，在社会需求方式转变、警务体制模式变革、区域特点鲜明、界别运行模式亟待完善的大背景下，为使重庆警局运行模式真正融入中国警务大的框架模式中去，市公安局于近日开始启动直属单位、分局机构改革工作。目前，改革方案已得到市委、市政府正式批准。

　　据了解，此次警方机构改革动作不小，将围绕转变警种职能和理顺部门职责关系，通过机构重组、职能重新定位，对原市公安局内设机构进行整合重组。

　　按照新的职责划分和职能定位，市公安局现已撤销部分单位，整合组建了警令部、警务保障部、交巡警总队等部门，以解决长期以来机构设置不规范、职能定位不准、事权划分不明、政出多门不畅、权责不对应、基层警力匮乏而机关人员臃肿的“老毛病”。

　　新的机构设置将力求“精简高效、统一效能，职能整合与权责一致，规范标准、科学设置，分类划转、人随事走”。

　　随着相关机构的撤销、整合、重组，目前，市公安局各直属单位、各分局处、科职干部已集体“下课”，等待一次“大洗牌”。

　　市公安局通报，将根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等要求，按照“民主、公正、透明、依纪，公开、公平、公正相统一，组织意图、群众意见、个人意愿相结合，干部品行、才能、资历与任职岗位相匹配，机关与基层、一线实战单位循环互动”的原则，组织全市民警开展干部公选。

　　公选将按照中组部和市委组织部干部公选的规定，明确公选的基本条件和工作程序，全市公安机关凡符合条件的干警都可以参与选拔。其中，在打黑除恶等工作中表现突出、曾立功受奖、常年在边远艰苦地区工作的，可酌情加分。