近几年来，金融行业高管薪酬频频成为热点话题。去年1月，财政部公布实施的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法》中明确规定，上市金融机构高管的税前年薪上限为280万元，但这份规定对股份制银行高管则没有约束力，因此一些股份制银行高管的天价年薪今年再次成为社会热议的话题。

　　2月26日，宁波银行成为今年国内首家披露年报的上市银行，但出人意料的是，这份年报最吸引人眼球的不是公司经营业绩，而是众多高管们的天价薪酬。年报显示，宁波银行副行长邱少众去年的薪酬高达616万元，极有可能成为“浙江打工皇帝”。而除了邱少众外，宁波银行2009年薪酬超过百万元的高管竟然多达10位。

　　与宁波银行一样，深发展公布的年报显示，2009年公司实现净利润50.31亿元，同比大幅增长719%，在没有给股东一分钱分红的前提下，公司24位高管薪酬却比上年大幅增长12%，其中董事长法兰克·纽曼年薪酬1741万元，涨了143万元；行长肖遂宁486万元，较2008年增加了68万元。作为深发展独立董事，经济学家谢国忠也领薪80万元。

　　据记者了解，近几年来，许多上市公司董事长以及高管们在持有本公司股份的情况下，更多的都会低调地选择象征性领取薪酬，像上述股份制银行这样，高管集体领取高薪的现象着实不多见。山东省社科院经济专家冯群力说，仔细分析一下年报，2009年，商业银行在传统息差收窄的情况下实现大幅增长，其主要原因来自于2008年度大幅提高拨备水平和资产减值后当年利润基数“变小”，从而衬托出2009年“亮丽”的业绩，从这个角度而言，高管高薪拿得并非“酬劳相当”。