????昨天上午,应聘市发改委副主任职位的考生进行无领导小组讨论。

????“报告评委，应聘市发改委副主任的6名考生已经做好准备。”“请入场。”

????昨天(5月29日)上午10时，北京会议中心的38个考场中，参加北京市2010年公开选拔领导干部局级职位面试的227位考生，大多数不再像往年一样“轮流过堂”，而是按照所报考的职位每6人一组，开起了圆桌会议。

????开放形式

????首次引入无领导小组讨论

????应聘市发改委副主任职位的6名竞争者五男一女列队入场，围坐在摆成三面的会议桌前，7位评委与应试者保持一定距离坐成一排，都能看到每一个人的表现。

????“上午进行的是无领导小组讨论测试。首先请每位成员用5分钟简要阐述自己的观点，然后进行半小时的自由讨论，最后确定你们小组的观点并推选一名代表进行3分钟总结陈述。你们阐述和讨论的过程中，评委将不再提问。”主任评委简要介绍了考试规则，就把考试的自主权交给了6位考生。

????本市今年在公开选拔领导干部的局级职位面试中，首次引入了无领导小组讨论的新模式。每位参加讨论的考生提前15分钟拿到一份材料，上面列举了某大城市发展中面临的交通拥堵、教育发展不均衡、历史风貌保护与城市建设、地区产业结构优化升级和布局调整、人口规模膨胀与资源环境约束、生态环境质量、城乡和区域发展不平衡、百姓看病难看病贵、自主创新能力不强9大问题，他们要通过讨论从中选出4项最迫切需要解决的问题并按照重要程度排序，最终达成一致。

????“我个人对9个问题的排位和看法是这样的，首先是人口规模膨胀和资源约束，其次是城乡发展不均衡……”记者在现场看到，每位考生在发言过程中都比较清晰地表达了自己的观点。桌上的倒计时器会在还有一分钟的时候进行提示，6位考生在独立发言中，不约而同地把“人口规模膨胀和资源约束”放在首位，但其后三个问题的选择各不相同。

????自由讨论中，2号考生先声夺人，提出首先确定解决问题的规则和方法，6号考生随即提出采用表决的方式寻找答案，4号考生紧扣自己的论点展开阐述，3号考生在讨论中及时修改自己的观点以便达成共识，5号考生对前面考生的观点加以分析归纳，1号考生认真倾听队友观点并及时跟进……有交流、有问答、有争论、有改进、有共识，半个小时的热烈讨论即将结束，大家到仅剩半分钟的时候达成了一致。

????“这种无领导讨论的面试形式十分新颖，以前企业招聘经常采用，我在机关工作还是第一次参与，感觉自己表现还不错，这种体验很有意义。”刚刚结束面试的一位考生深有感触地说，总体感觉这种面试形式更注重考查人的沟通和交流能力，考官不光听我们说的，也在看我们的综合表现，每个人在讨论中很自然就确定了自己在团队里的位置。太咄咄逼人了不行，太随波逐流也不行，我想这就是做领导需要的素质吧。