重庆市司法局原局长文强已走近人生末路。他在悔过书中用大段篇幅发牢骚，把自己腐败的原因部分归结为仕途多年原地踏步，没能升官。(5月31日《长江日报》)

　　也许这篇文字真如有些人所言般缺乏教育意义，却可能具有人事选拔制度的镜鉴作用。

　　首先必须得说，文强这个理由很可笑，一个心灵和道德有瑕疵的人，即便升任再大的官职还是会腐败的。但也得承认，文强的心态在官场并非孤例。有人曾把这种归结为“59岁”现象。

　　那么，官员们为何升官不得就会心理失衡？这其中有一部分原因，在于这些官员自恋情结作祟，另外绝大部分原因，在于现下人事选拔机制“只上不下”弊端把官员们惯出了毛病——只要一个官员不涉犯罪，哪怕有重大决策的失误，都很难会被贬为庶人——只要熬到资格足够老，自然会在“上头”善意的“照顾”下官位升迁。

　　你说，在这样一个官场生态中，文强如何心理平衡？在后文强时代，需要选拔机制的修葺与弥补，需要组织程序的公正与公平，形成官员们能上也要能下的格局，才能让官员们正视自身与仕途。（辽宁媒体人 张兮兮）