据中国之声《央广新闻》13时48分报道，近年来，随着城市人口密度增加，大量农民工涌向矿区，成了廉价采矿工人。然而目前，在重庆、山西、四川、贵州等一些煤矿，“矿工荒”开始凸显，多数煤矿业主叫苦不迭，矿工回家探亲一去不返，采掘职工严重缺员，招工补员陷入困境。随着夏季到来，用电高峰将至，“矿工荒”愈演愈烈，西南各省煤矿业主更是相继打响矿工争夺战。重庆煤企招工广告在贵州、四川街头随处可见，贵州、云南、四川煤企矿工猎头在重庆区县走街串巷。这新一轮“矿工荒”背后到底隐藏着什么？我们连线中央台驻重庆记者张晶。

　　主持人：为什么出现“矿工荒”，招不来矿工的原因有哪些？

　　记者：据了解，出现“矿工荒”大概有以下几个方面的原因：首先，“矿难”是挥不去的阴影。由于矿井安全生产需要，重庆大多数煤矿企业均将招工年龄定位在18?35岁，身为农民工二代的70后、80后无疑成了用工主力军。我日前随机采访了重庆能投集团赶家桥煤业公司劳资科科长唐富全，唐科长认为，现在的农民工二代大多数思想活跃，对矿工工作持有偏见，认为矿工职业高风险。同时，70后、80后农民工子女年龄不大，较之父辈生活压力小。唐科长还表示，他所在的重庆能投集团赶家桥煤业公司是重庆市属国有煤矿，由于技改扩能需要，公司掘进工缺口50余人。尽管春节后就着手四处招工，前后招收100余名工人，但留下来者寥寥无几，招工压力空前。

　　出现“矿工荒”还有一个比较重要的原因就是矿工们应该享有的福利政策得不到落实，这个也在一定程度上打消了他们的积极性。