正在制订当中的工资条例，作为保证劳动力权益的条款，尤其是“工资集体协商”这一点，是引起大家非常关注的地方，很多人看到有这样一个直线的条件反射：有了这样的条例我们就能多挣钱了。但是我们也注意到专家有一个解读，说这个条例可不是一个涨工资的条例，那么它在实际当中到底能为我们带来什么？对此，央视评论员杨禹在《朝闻天下》中为我们进行了相关的解读。

　　【“怎么定工资”推动“如何涨工资”】

　　杨禹指出，大家更愿意把它理解为是一个涨工资条例，其实我也可以理解大家这种想法，我也有这个想法，因为我们都希望涨工资，因为我们的工资现在整体上还需要再涨一涨，因为我们的劳动报酬在整个社会一次分配当中所占的比重仍然偏低，这是一个基本事实，但是我们看到这个条例它确实不是一个涨工资条例，它是在告诉我们应该怎么来定工资，那么从怎么来定工资，通过这样的方式，让怎么定工资能够更加明晰，更加制度化以后，能够促进我们今后去更多一个手段来推动我们如何去涨工资。

　　我们看到改革开放以来，确实在过去相当长一段时间里面，我们所见到各种各样制度的规定，或者说政策的规定，或者说一些具体的要求，都是在让用人单位，让企业能够随着自己的发展，能够给员工涨工资，那个时候对于我们来说，是不管黑猫白猫，能涨工资就是好猫。

　　那么现在这个阶段，当我们发展到一定，改革开放进展到一定程度的时候，我们开始有条件来用制度性的方法来讨论怎么来定工资，这是一个很重要的进步，只有把这个制度建立起来了，或者逐步完善起来了以后，我们可能会多一种手段，来帮助我们在今后，更长远的发展道路上，能够有更多的力量推动着我们去涨工资，当然涨工资到底涨不涨，涨多少，并不是由这样的一个制度来简单决定的。

　　【劳动力供求关系决定“协商空间”】

　　的确，定工资和涨工资是两回事，但是现在毕竟有望通过一个制度来进行规范，可以双方来协商了。在实践过程当中，除了双方谈判所存在的实际的难度，还出现一定的困难和障碍。

　　我们现在绝大多数的用人单位，还没有真正建立起一个类似这样的工资协商制度，我们当然认为这样的工资协商制度应该建立，但是我们从刚才的新闻里也看到了，在一些已经尝试着去这样做的企业，我们仍然发现这样的一个工资协商制度，似乎并没有发挥我们所期待的那么高的作用，或者说即便是协商了，即便是很好地进行了协商，并且有了结果，这个结果也不见得真的就达到了我们的预期，真的让工资涨了上去。

　　为什么？是因为决定工资涨不涨有两条：一方面有这样的协商机制，来你跟用人单位谈判；另一方面是什么，恐怕还是更重要的，就是劳动力的供求关系，真正意义上说劳动力的供求关系，才决定着到底有没有协商的空间，无论是协商，还是我们所说的谈判，其实都需要有一个空间，都需要参与者进行谈判和协商的本钱。

　　在这个意义上说，我们想起马克思老先生，他的基本理论其实说得很对，他认为劳动力跟土地和资本一样，是一个基本的生产要素，生产要素的价格，也就是说我们说的劳动力和劳动力的工资，它由什么决定呢？更多的意义上它是由供求关系决定的。

　　在一个供大于求的劳动力市场上面，即便建立了工资协商制度，并且很好地运转，但它同时也意味着，你跟用人单位没什么可谈的。如果在某个领域已经出现了供求基本平衡，或者说供不应求的情况，即便是没有一个很好的工资协商制度，其实市场也会发挥一种力量，也会有一个力量推动着你涨工资。比如前不久我们看到，珠三角在春天的时候，一度出现了高级技工的短缺，在珠三角的企业和劳动力之间其实并没有一个工资协商制度，但是正因为那个时候在局部出现了结构性短缺，很多企业主动给高级技工涨工资，这其实是市场完成一种工资协商。

　　从这个意义上，我们必须对工资协商制度的重要性有足够的认识，要积极地推动它，同时我们对工资协商制度，这个制度本身的局限性也要有足够认识。