今年，市总工会将重点针对保安、家政、护工三大行业开展行业工资协商，力争年内出台行业工资指导标准，并督促各企业遵照行业工资标准协商履行，保障职工收入水平。市总工会明确要求：企业与工会或职工代表签订集体合同时，必须写进“企业实现经济效益的增长，职工工资按比例增长”，且增长水平要高于物价水平，使职工工资购买力保值增值。

　　工资集体协商为重点的集体合同签订，以往由企业内部开展，目前本市有1.8万家企业的179万职工通过工资集体协商获得收入分配，由于没有统一的指导标准，只有两三成的企业将“职工工资按比例增长”写入工资专项协议而且规定不明确。市总工会权益部部长黄伟介绍，目前，市总工会正在进行相关调研，家政、保安、护工三大行业工资标准将力争年内率先出台。

　　据了解，目前工资集体协商难以推行以及推行水平较低的原因之一，在于职工素质和主动维权意识不够，导致劳方谈判能力较差。目前，市总工会已组建了由工会干部、人事劳资干部、律师等129人组成的工资指导员专业队伍，通过模拟演练等学习，提高工会方协商谈判能力，将对家政、护工、保安、保险代理员、劳务派遣工等特殊群体，结合实际需求和愿望开展工资协商。

　　“月收入低于1100元的职工，将是工资指导员帮助的主要对象。”黄伟说，这些企业多是劳动密集型企业，工资指导员将了解企业具体情况后进行具体分析，并可向相关一级政府建议是否可以通过“化税为薪、让税提薪”的方式，为企业职工争取相应的利益。