今天上午，市人力社保局等10家单位发布《2010年北京市引进国内人才专项工作计划》，为835个国内高层次人才需求岗位招贤纳才。这也是本市首次大规模面向全国公开发布高层次人才需求岗位。

　　知名高校、医院、国企

　　广纳贤才

　　该计划共提出835个国内高层次人才需求岗位，其中高层次管理人才需求岗位289个，高层次专业技术人才需求岗位546个。这些岗位主要分布于本市教育卫生系统、科研院所、国有企业、外商投资企业、金融机构和大型非公有制经济组织等。北工商、首医等高校，天坛、朝阳、积水潭等三甲医院，北汽控股、深圳发展银行、摩托罗拉、诺基亚、西门子公司等知名企业纷纷提出人才需求岗位，广纳贤才。管理与金融、软件与信息、教育卫生、材料与医药、汽车与制造、能源与环保等岗位对高层次人才的需求最为旺盛，分别提出了206、197、177、83、72、67个需求岗位。

　　超7成岗位

　　要求硕博学历

　　记者在岗位需求表中看到，此次招聘的岗位层次很高，高新技术产业单位多是招聘副总经理、项目经理、研发工程师等；医院多是招聘各科室主任、学科带头人等，高校则多是招聘教授、教师等。与岗位的高层次相对应的是应聘要求的高标准，很多岗位都要求应聘者年龄在35岁以上，具有硕士以上学历以及5年以上工作经验等。比如北京世纪坛医院招聘的各科学科带头人要求40岁至50岁，博士研究生，主任医师/教授，从业20年以上，担任全国专业学组委员或省部级专业学组副主任委员以上职务；北京海兰信数据科技股份有限公司招聘的副总经理岗位要求45岁以下，硕士，从业5年，具有1000万以上的投资项目成功运作经验和上市公司投融资管理经验。

　　据统计，在目前需求的835名国内人才中，要求引进硕士研究生和博士研究生所占比例达到76%，需要高级职称的比例达到57.0%；从年龄结构上来看，35岁至45岁之间的高层次人才最受欢迎，占总需求人数的76.1%。

　　外地人才入选

　　配偶子女可随迁户口

　　市人力社保局表示，对于最终录取的人选户籍地不属本市的，可按照各用人单位意愿直接申请引进，配偶及子女可随调随迁；也可在试用期满再申请引进，试用期间可直接办理《北京市工作居住证》，申请引进时可不受持证时间限制。另外，很多单位也自主制定了一些吸引高层次人才的鼓励政策，比如给予住房补贴、周转用房、科研经费支持等等。

　　目前，《2010年北京市引进国内人才专项工作计划》已经在北京市人力资源和社会保障局网站(www.bjld.gov.cn)上发布，即日起至10月底可申请报名。相关部门将对报名人员进行统一初审，初审合格的将按专业、岗位等情况，分批组织考试、面试等环节确定最终人选。