天津近年来规模和力度最大的竞争性公选干部开始，总计371个职位，包括：面向全国公开选拔天津城建学院院长等9个局级，面向全市公开选拔市委研究室副主任等20个局级、非中共党员5个局级以及市委组织部副处级干部(已先行试点)等322个处级，以及特别引人注目的面向全市有限性公开选拔市委组织部副部长等15个局级职位。这是28日召开的天津市公开选拔领导干部工作动员部署会透露的。

　　天津市委常委、组织部部长史莲喜介绍了这次公开选拔的6个方式创新。第一，实行网上报名；第二，打破了体制界限。报名人员扩大到所有企事业单位，为海归人员、非公有制经济组织和社会组织人员中符合条件的人才打开大门；第三，考试注重能力素质，体现“干得好的不用复习，干得不好复习也没用”的导向。选拔局级干部笔试相应减少单凭记忆的客观知识题，采用人机对话测评，面试采取半结构化方法、无领导小组讨论、资历和岗位匹配性评价等方式。选拔处级干部笔试分6类职位分别考试；第四，考察环节增加业绩公示和廉洁情况报告，避免发生“高分低能”、“会考不会干”和“带病提拔”、“带病上岗”等现象；第五，邀请部分党代会代表、人大代表、政协委员现场旁听面试，并予测评，测评结果作为确定考察人选的参考依据；第六，信息公开。

　　天津市纪委、市委组织部、市监察局专门下发了在竞争性选拔干部中进一步严肃组织人事纪律、治理拉票行为的通知，要求严禁任何单位和个人事先许愿及内定人选，坚决整治跑官要官、拉票贿选等不正之风。其中详细规定：凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，或委托、授意中间人出面说情，或通过举办同学、老乡、同事、战友等联谊，请求他人给自己关照等行为，均属拉票。在各选拔环节中发现并查实有拉票贿选行为者，立即取消其资格。已被任用者，也要坚决拿下来。同时予以通报批评，记录在案，作为今后评价使用的重要依据。天津市委专门成立公选工作监督组，全程监督，向社会公布举报电话和网站，接受对违纪行为的举报。