昨天，新东城区机关事业单位领导班子配置完成。东城区997名处级干部任职确定，其中正处职领导干部228名，副处职及处职非领导职务干部769名。

　　东城区委按照“统一政策、兼顾平衡；坚持标准、人岗相宜；职级不变、待遇不减；内部消化、适当交流”的原则，整体推进处级干部的安排工作，针对区划调整带来的处级领导岗位减少的实际，通过党政分设、平级交流、保留待遇等多种形式，妥善安排处级干部的任职。

　　近日新东城区领导组成24个谈话组，分别与280名正处职领导干部和职务变动较大的副处职干部进行任职谈话，提出明确要求，听取意见建议，稳定干部思想，确保班子不散、工作不乱、标准不降。近日，全区96个党政群机关和部分事业单位领导班子均已宣布履职。

　　在干部调整过程中，区委组织部与区人力社保局、区编办一起，第一时间摸清底数，制定了东城区机构设置意见和干部调整工作方案，明确了时间进度。为了更好地体现新区工作的要求，实现人岗相适配置干部，组织部主动约谈88人、电话访谈60余人，了解干部思想动态，征求在机构设置、干部安排等方面的意见，并从年龄、性别、学历、工作经历、个性特点等方面对干部进行分析研究，结合岗位需要和班子结构，综合、科学地考虑干部的安排工作，取得了预期的效果。

　　“谈话中，新东城区广大干部都能顾全大局，支持改革，坚决服从区委的决定和组织安排，纷纷表示要立足本职，加快融合，加强团结，努力履职。这次处级干部的任职为尽快实现新区工作的融合，推动新区更好更快发展奠定了坚实的组织基础和干部基础。”东城区区委常委、组织部部长吴松元说。