入驻河南的富士康企业开始招工了。

　　对很多求职者来说这是个好消息，但对本土的用工企业来说未必是好事。

　　很多人请假去富士康应聘，声称一旦通过考查，就会辞掉现有工作进入富士康。

　　业内人士担心，用工“大鳄”富士康的入驻，势必在短时间内打破本土企业用工平衡，本土企业可能出现用工荒，继而导致新一轮薪酬上调。

　　商报记者 熊玉伟

　　现场

　　富士康招聘，挤苦“邻居”

　　7日上午9时40分，富士康设在河南省人才市场二楼的三个展位，早已被应聘人员挤得满满当当。

　　与富士康相邻的一家招聘企业，展位前也挤满了人，但这些人都是去富士康应聘的，只不过借他的展位看富士康的招聘信息。

　　“早知道这样，我们都不来了。”该展位的招聘负责人很是不满，由于去富士康的人太多，想去他们展位应聘的人很难靠近。

　　不仅如此，就连富士康对面的招聘单位，都受到一定影响。

　　应聘1

　　前富士康员工请假来应聘

　　吉女士目前在郑州一家百货公司上班，前天，她专门请假去富士康应聘了。

　　吉女士的简历显示，2005年她从一所中职学校毕业后，到南方打工。2008年至2009年，她在江苏昆山的富士康工作，职位是质检员。

　　“离家太远，2009年年底回来后，就没再去，而是来郑州打工了。”吉女士称。

　　“现在上班的时间太长，而且工作时间还不固定。”吉女士称，她之所以跳槽，是因为现在企业管理得不正规，不像富士康，说几点下班就几点下班，而且中间还安排有专门的休息时间。

　　“我在富士康工作过，对那里的工作条件还是比较满意的。”吉女士称，以前，她在富士康上班时，管吃管住，一个月还能拿到1700元左右。在富士康可以选择加班，也可以选择不加班，只要按规定完成工作就行了。

　　应聘2

　　本土企业职工欲跳槽富士康

　　与吉女士相比，黄女士似乎对富士康抱有更大的希望。

　　“听说管理很正规，‘三金’执行得比较到位。”黄女士称，她目前在郑州一家企业上班，月工资不到2000元，一星期只能休息一天。

　　“在那儿待的时间太长了，小企业管理不正规，也学不到太多的东西。”黄女士称，她应聘富士康，一是看中这个公司的待遇，二是觉得这是个大企业，管理会更正规一些。

　　而且，她还听别人说，富士康每年会对相应人员进行针对性培训，提升他们这一方面的管理能力，这也是她最需要的。

　　“你想想，到这些企业锻炼后，就算跳槽，门槛也高点。”黄女士说，她丈夫也在经济技术开发区上班，以后两个人上班不用跑太远，对小孩上学也有好处。

　　观点

　　富士康将打破本土企业用工平衡

　　7日，在富士康招聘现场，不少人都是已有工作，准备跳槽到富士康。

　　“这种情况应引起本土企业的重视。”《1+1人才资讯》负责人刘渊称，富士康是一个用工“大鳄”，薪酬待遇等方面相对不错，对很多人来说都有吸引力，这势必会吸引部分人才跳槽到富士康。

　　刘渊说，与富士康相比，河南本土企业规模相对较小，管理和劳动保障执行得都不一定到位，在某种程度上，本土企业失去了一定的竞争力。

　　“短时间内，富士康的入驻，势必会打破河南本土企业原有的用工平衡。”中劳网总裁周文华称，富士康入驻河南，是一个开端，将会有更多制造业入驻，势必造成劳动力竞争加剧。如果本土企业再不提高待遇，规范管理，很可能会陷入用工紧张。

　　他认为，用工“大鳄”的入驻，对于引领本土企业用工规范，具有积极作用。从这一点来说，对劳动者而言，是一个好消息。

　　对此，有企业人士受访时称，他们已注意到这个问题，正研究相应对策。

　　而郑州人力资源和社会保障系统一位工作人员称，目前，富士康招聘的主要是管理层，一旦普通工人开始招聘，肯定会对本土的用人企业带来冲击。