人民网北京8月31日电“凭实绩用干部”是科学发展观和正确政绩观的要求。近年来，嘉祥县在选拔干部过程中，不断深化人事制度改革，建立了“凭实绩用干部”选人用人导向机制，把一批能干事、干成事的干部推向领导岗位。这种做法再次在8月份进行的“公推直选”乡镇党委书记的过程中得到充分体现。

　　嘉祥县这次公推直选乡镇党委书记打破了以往的模式，把“政绩公示”、“群众认可”作为关键环节，整个过程都公开进行。8月4日，县委决定对空缺的三个乡镇党委书记职位实行公推直选试点，向社会发布公告，公开公推直选的基本原则、范围、条件、程序和方法，经过自荐报名和单位党组织推荐报名，共有29人参与竞选乡镇党委书记。全县领导干部大会按照1:3的比例公开差额推荐9名乡镇党委书记人选。随后，县委全委扩大会又按1:2的比例进行署名差额推荐，每个乡镇2名党委书记候选人。6名候选人利用4天时间到所竞职乡镇进行实地调研，就竞职乡镇今后三年经济社会发展目标、工作思路、工作重点，形成竞职演说材料。经过乡镇党员代表大会上发表竞职演说，接受提问，进行当场投票、计票、当场公布选举结果。

　　在整个公推直选过程中，嘉祥县对干部政绩进行全过程公示、公开。组织部门所有候选人的工作实绩编印成册，发放给参与投票的的人员，让提名主体、党员代表知道这些干部都干了些什么，干成了什么，年度考核结果怎么样，都获得了哪些荣誉和奖励，从而使大家对干部的情况更了解，认识更清晰，更能有效地体现凭实绩用干部的用人导向。

　　“公推直选”乡镇党委书记，改变了以往的干部选拔任用方式，转变成了“组织定规则、群众来评判、赛场选良才”新的选拔干部方式，拓宽了选人用人视野，提高了选人用人公信度，在党管干部与群众公认之间找到了平衡点。