记者此间采访了解到，四川绵阳市日前召开全省统筹公选县级领导干部绵阳职位陈述推荐会，8个公选职位的16名差额考察对象进行现场陈述，受市委常委会委托的四大班子相关领导和部分主管部门负责人进行现场综合推荐，根据得票情况提出了各职位拟任用建议人选。

　　据了解，此举打破了过去由组织部门根据公选考试考察情况综合提名的封闭运行方式，实现了公选工作的全程公开透明。

　　由于公选干部来自四面八方，基层一线干部较多，参与决策的市委常委们普遍对差额考察对象不熟悉不了解。绵阳市委决定，为增强党委选人用人的科学性，在常委会票决确定公选职位拟任人选前，增设现场即兴陈述环节，让党组织对考察对象既有间接认识，更有直接认识，做到面对面选人。

　　会上，根据公选职位编码顺序，同一职位的两名差额考察对象根据公选考试总成绩排名顺序，依次就本人基本情况、参与职位竞争的优势以及任职后的打算，作5分钟即兴陈述，让考察对象的能力素质和整体形象得到全方位展示。

　　公开选拔，更需要公众参与。绵阳市在本次公选县级领导干部面试环节中，邀请党代表、人大代表、政协委员和职位所在单位职工担任群众评委，广泛听取意见建议。在陈述推荐会上，受市委常委会委托成立了由13人组成的市委陈述推荐组，参会人员除了职位相关的市委常委外，还特别邀请市政协主席、市人大党组书记担任测评推荐组组长，邀请市人民政府分管副市长，以及职位密切相关的部门负责人参加推荐。

　　据介绍，让人大、政府、政协参与干部选任，特别是参与干部提名工作，扩大了社会各个层面在党委选人用人中的话语权，极大地提升了党委选人用人公信力。同时，职位密切相关的行业系统主管部门负责人参与推荐投票，突出了公选职位专业性和针对性，提升了提名人选与公选职位的“人岗相适”程度，保证公选干部质量。

　　在陈述推荐上，除了由差额考察对象现场陈述外，组织部门还对每个职位的两名考察对象笔试面试和考试总成绩排名、工作经历、考察组织推荐测评情况、考察对象的主要特点、存在的主要不足等情况，进行全面、客观介绍，不提任何带倾向性的结论意见。参与推荐的与会领导根据考察对象的综合素质展示、工作经历、考试情况、组织考察情况，综合分析与报考职位的适合情况，独立、客观地作出各职位建议人选的推荐意见。

　　为保证陈述推荐的公平公正，还专门设置了监督员、计票员、计时员，市纪委全程参与，邀请媒体现场监督，确保公选工作全程开放透明。